留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，关键在于社保和个税必须由上海本地注册的单位缴纳，且两者需匹配一致。如果你的单位在外地为你缴纳社保或个税，将不符合申请条件。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保。审核时，工作人员会参考护照上的出入境记录或学历学位证书签发日期，来确认你的实际回国时间。

　　社保缴纳时长和基数要求，与毕业院校资质直接挂钩：

　　一、如果你毕业于世界高水平大学（通常指国（境）外Top50高校或QS排名前500院校，以官方最新名单为准），可在同一家上海单位连续缴纳6个月社保，且缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1倍；

　　二、若毕业院校未列入上述范围，则需在同一单位连续缴纳6个月社保，缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1.5倍。

　　社保缴费基数每年会随社会平均工资调整。例如，2026年执行的标准将依据2025年度公布的社平工资数据确定，申请时需确保实际缴费金额与政策要求的倍数相符，且个税申报情况与社保基数合理对应。

　　申请期间需保持劳动关系稳定，不能频繁出境，也不得处于待业状态。所谓“挂靠”单位操作存在重大风险——不仅要求你与当前雇主解除劳动合同，还可能因社保与个税主体不一致、劳动关系不真实等问题导致申请被退回。

　　很多留学生关心：留学期间在国内缴纳过社保是否影响落户？根据政策，留学期间原则上不应有国内社保记录。若确有缴费，需结合具体时间、单位性质及政策窗口综合判断，不能一概而论。

　　凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的毕业院校、回国时间、当前单位资质及社保缴纳情况，梳理是否符合2026年留学生落户上海的政策适配条件，帮助识别因基数不足、单位不符或时间窗口超期带来的潜在风险。

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