留学生落户上海对社保和个税的合规性要求非常严格，尤其强调“单位一致、地点一致、时间连续”。你目前在上海有全职工作并正常缴纳五险一金，同时在北京有一份兼职收入，且两地均按“工资薪金”申报个税，这种情况确实可能影响落户申请。

　　根据现行政策，申请留学生落户时，社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同签署单位必须为同一家在上海注册的公司，且所有社保和个税均须在上海缴纳。即使北京的兼职未缴纳社保，只要其个税以“工资薪金”形式申报，就可能被系统识别为存在双重劳动关系，导致社保与个税主体不一致，进而触发审核风险。

　　针对你的情况，建议优先处理个税申报问题：

　　与北京兼职单位沟通，将收入性质调整为“劳务报酬”而非“工资薪金”，并在次年汇算清缴时自行申报；

　　或暂停该兼职收入，确保在落户申请及审核期间（通常需连续6–12个月2–3个月审批期），仅有上海单位为你申报工资薪金类个税，并同步缴纳社保。

　　还需确认以下几点：

　　上海单位是否为你连续缴纳社保满6个月（或12个月，视院校层次而定），且基数不低于对应倍数（1倍或1.5倍）；

　　社保基数与个税申报收入是否基本匹配，理想状态为：个税应税收入≥社保缴费基数≥政策最低要求基数；

　　单位注册地在上海、依法纳税，且属于留学生落户认可的用人单位类型。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税结构是否符合留学生落户的合规要求，协助识别因双重收入申报可能引发的材料退回风险，并提供调整建议，帮助你理清后续操作路径。

　　很多留学生在申请时才发现，社保连续性、个税申报主体、收入性质这些细节实际上是环环相扣的。哪怕只有一笔异地工资薪金个税记录，也可能导致整个申请被暂缓。凡图咨询熟悉留学生落户审核中对“劳动关系唯一性”的判定逻辑，可基于你的实际缴纳记录，免费提供初步筛查，判断是否存在主体不一致风险，并指导如何合规调整，避免因细节疏漏影响落户进程。

　　不确定你的个税申报结构是否会影响留学生落户？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理社保与个税匹配情况，识别潜在风险，明确是否具备当前申请条件。