留学生回国后月薪1万元，是否符合上海落户条件，关键要看你的学历背景、境外学习时长、工作单位性质以及申请时间窗口。根据现行政策，留学生落户上海对社保缴纳基数有明确要求，而社保基数通常与税前工资挂钩。

　　政策将符合条件的留学人员分为不同类别，适用不同的社保基数和缴纳时长要求。例如，毕业于境外高水平大学（通常指世界排名前100高校）并入职上海市重点机构的硕士或博士，可能适用“半年一倍社保”通道，即社保基数达到当年度最低标准、连续缴纳满6个月即可申请。以2026年标准来看，若该年度一倍社保基数为约12000元，则税前月薪1万元可能无法满足要求。

　　另一类情况是需按“一年1.5倍社保”执行，适用于境外非高水平大学硕士、本科，或国内非“双一流”高校背景叠加境外普通院校学历的情形。这类申请人需连续缴纳12个月、社保基数达到1.5倍标准（如18000元以上），月薪1万元显然难以达标。

　　学历形式也影响认定结果。中外合作办学（如“22”“31”）、在国内校区完成大部分课程的项目，需确保境外实际学习时间及学分占比符合规定——本科阶段境外学习不少于2年，硕士不少于半年；若因疫情原因部分课程转为线上，需提供官方认可的说明材料。

　　社保基数每年7月左右调整，申请时间点直接影响适用标准。若在基数上调前完成材料提交，可按旧标准执行；若延后，则需满足新要求。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询可基于你的具体学历背景、回国时间、单位性质和薪资结构，免费提供初步评估，帮你判断当前是否满足留学生落户的完整政策链，识别因社保基数不足、学习时长不达标或单位资质不符带来的潜在风险。

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