留学生落户上海政策对社保缴纳有明确要求，而社保基数的确定直接关系到后续落户资格的合规性。凡图人才咨询在日常服务中发现，不少留学生对“如何填写社保基数”存在误解，误以为可自由选择或按税后收入申报，这可能影响单位代缴记录的真实性，进而导致落户申请被退回。

　　根据现行政策，留学生落户上海需由用人单位依法为其缴纳社会保险，且社保缴纳基数应与劳动合同约定的薪酬及个税申报收入保持一致。这意味着：社保基数并非由个人意愿决定，而是必须真实反映实际劳动报酬。即使刚入职或处于试用期，也应按实际工资标准申报，不得低于上海市当年度社保最低缴费基数，更不可随意按最低标准“挂靠”缴纳。

　　在上海，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，均由单位统一申报缴纳，个人无法自行选择参保类型或比例。对于留学生而言，关键在于确保单位所申报的缴费基数与本人税前工资相符，并与个税系统数据一致。若工资高于社保缴费上限，超出部分虽不计入强制缴费范围，但不影响落户审核——落户关注的是“是否如实、连续、足额”缴纳，而非是否多缴。

　　特别税后工资不能直接作为社保基数。正确的做法是：以税前应发工资为基准，扣除个税前的各项法定代扣项（如公积金）后，仍需确保社保申报基数与薪酬结构逻辑一致。实践中，因单位为节省成本而低报基数，或留学生不了解政策而接受“灵活处理”，往往是材料被退回的主要原因。

　　很多留学生在申请时才发现，社保缴纳看似是单位操作的环节，实则与个人落户资格紧密挂钩。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合留学生落户的合规要求，协助识别单位申报是否存在偏差风险，梳理薪酬、个税与社保三者的一致性逻辑，避免因基数不实导致申请受阻。

　　不确定你的社保缴纳是否满足落户要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前单位申报的社保基数是否与政策审核标准匹配，识别潜在不合规风险，理清材料准备方向。