留学生落户上海过程中，材料细节和流程合规性直接影响申请能否顺利推进。以下常见退回情形需特别留意：

　　试用期申请会被退回。即使毕业于世界Top50高校，也需在单位完成转正、正常缴纳社保后方可提交申请，试用期内提交不符合受理条件。

　　成绩单必须上传纸质版原件的扫描件。系统不接受非原件扫描件或电子成绩单，材料真实性是审核基础。

　　出入境记录需完整且来源合规。若护照在境外换发，须前往上海市出入境管理局线下调取完整出入境记录；通过移民局线上渠道获取的记录可能缺失境外换发护照信息，导致材料不被认可。

　　留学期间不得以职工身份缴纳社保。学生身份与职工社保身份冲突，此类不合规缴纳记录将影响落户资格认定。

　　社保与个税数据需在系统中完整显示。目前社保通常次月月初可查，个税则需单位在15号左右完成申报，数据一般在25号前后同步至人社系统。若提前提交，系统可能因数据缺失提示退回，建议确认数据齐全后再申报。

　　社保与个税金额需合理匹配。并非社保基数越高越好，关键在于两者逻辑一致、符合实际薪酬水平。刻意提高社保基数但个税未同步，易被判定为材料不实。

　　回国超过2年且有外地社保或个税记录将不予受理。政策仍严格执行“回国后2年内来沪工作”的要求，期间若在外地就业并缴纳社保或个税，会被视为非首次来沪就业，不符合留学生落户前提。

　　从毕业入境到首次在上海缴纳社保的间隔不得超过24个月。超期即视为错过申请窗口，无法按留学生通道办理。

　　同一月份仅允许一家单位申报工薪所得个税。若存在多家单位同时申报工资薪金，系统将判定为就业状态不清晰，导致材料退回。

　　因疫情等原因在国内完成部分课程的，需提供学校官方出具的网课说明或相关证明材料，否则可能被认定为学习经历不完整。

　　档案材料需包含完整的外省工作经历证明。如有外地工作经历，档案中应附原单位离职证明，缺失将影响档案完整性审核。

　　劳动合同剩余有效期须不少于3个月。若合同临近到期，建议完成续签后再提交申请，避免因合同期限不足被退回。

　　涉及转学分的学历背景，需同步提供原始成绩单，以佐证课程衔接与学分转换的合规性。

　　如在境外有工作经历，需补充提供当地工作签证及完税证明，用于核实境外经历真实性。

　　单位联系人须为当前在职员工且在该单位正常缴纳社保。若联系人已离职，需及时在系统中更新信息，否则影响材料受理与后续沟通。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理材料合规性、识别潜在退回风险，判断当前条件是否具备政策适配可能。

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