留学生落户上海过程中，有些细节一旦疏忽，可能导致申请受阻。以下是常见需特别注意的情形：

　　未在毕业回国后2年内来上海工作，将不符合当前政策对时间窗口的要求。境外领取的结婚证如未办理相应认证，在材料审核中可能不被认可。通过国内学校学分申请境外高校学位，或存在大量转学分且超出政策允许比例的，可能影响学历认定。同一月份由多家单位申报个税，或单位缴纳社保但未同步申报个税，均会造成社保与个税记录不一致。

　　劳动合同方面，若合同期限不足2年、工作地点明确为外省市，或申请时剩余有效期不足3个月，均不符合要求。单位仅1人缴纳社保且无有效联系人，也可能导致审核无法推进。留学期间在上海或外省市缴纳社保或个税，或回国后在外省工作并缴纳相关记录，均可能被视为未满足“回国后直接来沪工作”的条件。

　　薪资与社保缴纳也需严格匹配：月薪未达落户标准、应按1.5倍基数缴纳社保却按1倍执行、社保调整期间未及时更新，都会影响合规性。特定岗位如教师、律师，若无相应任职资格证书，或单位不具备相关资质（如培训类岗位但单位无培训许可），也将构成障碍。

　　学历材料方面，疫情期在国内上网课但学校未出具官方网课通知、境外工作经历缺少劳动合同或税单、成绩单不完整或原件缺失，都可能引发材料退回。档案问题同样关键：档案缺失、由个人保管、或缺少离职证明等必要文件，均不符合档案管理要求。

　　单位资质与配合度亦不可忽视：注册资本低于100万元人民币、被税务或人社部门列入异常名录、拒绝配合落户申请流程，都将直接影响申请可行性。申请人如有刑事犯罪记录、违反计划生育政策等情形，也不符合落户基本条件。即使已获批复，若未及时办理准迁手续便离职断缴社保，仍可能导致落户失败。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何计算、工作单位资质是否达标，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户各项审核要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致申请延误。

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