在上海申请居转户，确实是一条常见但周期较长的落户路径。正因为时间跨度大、环节多，准备过程中稍有疏漏，就可能在正式提交时遇到材料不符、信息不一致等问题，影响整体进度。

　　其中，计生相关材料是不少人容易忽略的一环。根据现行政策，以下三类申请人只需填写《生育状况承诺书》，无需额外提供计生证明：未婚未育、已婚未育；仅有一个婚生子女；或有两个婚生子女且第二个孩子出生于2016年1月1日之后。除此之外的其他情况，仍需按要求提供计生证明。

　　计生证明通常分为两类：一是户籍所在地乡镇或街道计划生育部门出具的户籍地计生证明；二是居住证所在区社保中心开具的居住地计生证明。建议两类各准备两份，以备不时之需。

　　如果你是通过“2倍以上社保基数”申请居转户，需留意部分区可能要求提供岗位说明书。这类说明可在21世纪人才网找到参考模板，内容应真实反映你的实际工作职责，完成后需加盖单位公章。不同岗位的说明书内容自然不同，切勿套用他人模板。

　　还有一个关键细节：你在办理居住证积分时填报的工作经历，必须与后续居转户提交的材料保持一致。例如，若曾在外地工作但未在当地缴纳社保或个税，这类经历建议不要填写——不仅难以开具对应的离职证明，还可能造成材料逻辑矛盾。目前，部分区仅要求提供外地最后一家单位的离职证明，具体以所在区实际要求为准。

　　若你属于外服公司或劳务派遣人员，需特别注意用工关系的合规性。派遣公司应持有有效的人力资源服务许可证（原劳务派遣经营许可证），部分区虽不强制要求提供，但建议提前准备。同时，必须提交劳动合同，有些区还会要求提供用人单位与外服公司之间的代理协议或派遣协议原件。

　　特别提醒：无论是否涉及派遣，社保缴纳单位与个税申报单位必须一致。若在同一单位工作期间，两者主体不匹配，系统将无法认定该段经历的有效性，可能导致累计年限被扣除，甚至直接不予受理。各区执行尺度略有差异，但“单位一致性”是普遍审核重点。

　　很多人以为只要住满7年、社保缴满7年就能顺利申请，却忽略了计生材料是否合规、工作经历是否前后一致、派遣关系是否清晰、社保与个税是否匹配等细节。这些要素环环相扣，任何一环出问题都可能让前期努力白费。凡图人才咨询可为你免费提供居转户路径的初步评估，帮你梳理现有材料是否满足当前政策对居住证年限、社保连续性、单位纳税、职称或积分等核心条件的要求，识别潜在退回风险，避免因细节疏漏耽误申请。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。