留学生落户上海对社保和个税有明确要求，凡图人才咨询可为你梳理当前政策下的合规要点，避免因基数不匹配或材料瑕疵影响申请。

　　社保缴纳方面，目前留学生落户适用一倍社保基数标准（若适用1.5倍通道，则按1.5倍执行）。2026年7月起，上海将调整社保缴费基数，预计新标准将有所上调。如果你尚未入职，建议在谈薪阶段就按预期落户所需的社保基数协商税前薪资；如已入职，1月至6月可按现行基数缴纳，7月起同步调整至新标准即可。

　　社保必须在同一单位连续缴纳满6个月或12个月（视具体申请通道而定），期间不得中断。同时，个税申报金额需与社保缴费基数合理对应，且两者均不得低于上海市当年度社会平均工资水平。当前执行标准为社保基数与税前工资均达到政策下限，2026年7月调整后将按新标准执行。

　　申请单位需满足以下基本条件：

　　一、公司注册地在上海；

　　二、注册资本不低于100万元人民币；

　　三、依法在上海纳税、正常参保，且无严重失信记录（可通过国家企业信用信息公示系统或企查查等平台核查）。

　　劳动合同须满足：合同期限不少于2年，且提交落户申请时剩余有效期不少于3个月；合同性质不得为劳务派遣；单位需具备较高配合度，能及时完成材料盖章及系统申报等流程。部分企业设置“落户后服务年限”“高额违约金”或“入职满X年方可申请”等条款，虽不直接违反落户政策，但可能影响个人职业规划，建议提前了解。

　　关于回国时间，现行政策要求留学生须在回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保和个税。首次入境时间以课程结束或境外工作终止后的首次回国记录为准。回国两年内若曾在其他城市工作、购房或缴纳社保，不影响申请上海留学生落户——首份工作必须在上海的限制已取消。

　　特别提醒：留学期间切勿代缴社保。社保缴纳应基于真实劳动关系，人在境外就读期间由国内企业代缴社保，属于材料不实，存在被认定为弄虚作假的风险，个人及企业均可能被追责。如确有特殊情况，务必确保劳动合同、社保、公积金、个税四者一致且真实。

　　针对因疫情以网课形式完成部分学业的情况，只要毕业院校能出具相关学习安排证明，通常可被认可。

　　很多留学生在准备落户时才发现，社保基数是否达标、个税是否匹配、单位资质是否合规、回国时间如何界定，这些要素其实是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生通道的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足2026年政策要求，协助识别材料风险、理清单位匹配要点，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　不确定你的薪资结构是否符合社保基数要求？或想确认单位是否具备留学生落户资质？凡图咨询提供免费初步筛查，帮你判断当前条件与政策的适配可能，获取个性化落户路径分析。