留学生落户上海对劳动合同有明确要求：你的劳动合同有效期需达到两年，且不能属于劳务派遣性质。在提交落户申请材料时，剩余合同期限须超过三个月，并且你必须已经通过试用期。

　　关于社保基数，政策根据境外毕业院校层次设定了不同标准。如果你尚未入职，建议在与用人单位协商薪资时，同步确认社保缴纳基数。对于适用“半年1倍社保”条件的申请人，月社保基数应高于相应标准；而适用“1年1.5倍社保”要求的，则需确保基数达到更高水平。若已入职但当前社保基数未达标，通常需等待薪资调整后，重新累计符合要求的社保缴纳月份。

　　疫情期间因客观原因无法出境、只能在国内完成部分课程的情况，已获得政策回应。对于确因疫情影响而未能满足境外学习时间要求的留学生，该条件在审核中不再作为限制因素，但需提供相关证明材料。

　　政策近年确有优化。例如，回国后2年内在上海就业即可申请落户，不再强制要求首份工作必须在上海；审批周期也已从原先的45个工作日缩短至15个工作日，流程更为高效。对世界高水平院校毕业生及创业类申请人的覆盖范围也有所扩展。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同、社保基数与境外学习背景是否符合2026年留学生落户上海的政策要求，协助梳理材料合规要点，识别潜在风险，避免因细节疏漏影响申请进度。

　　很多留学生关心：合同是否合规？社保基数够不够？境外学习时间是否被认可？这些条件看似独立，实则相互关联，任何一个环节不匹配都可能导致材料退回。凡图咨询专注上海留学生落户政策多年，熟悉各类学历背景与就业情形下的审核逻辑，可基于你的实际情况，提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否具备政策适配可能，并梳理后续可行路径。

　　不确定你的劳动合同、社保基数或境外学习安排是否符合最新要求？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径初步评估，了解当前政策下你的申请可行性。