留学生落户上海对劳动合同有明确要求，这与居转户等其他落户路径存在差异。在签订劳动合同时，需特别留意几个关键细节，以免影响后续申请。

　　劳动合同的有效期必须不少于2年。这意味着从你与用人单位正式建立劳动关系起，合同期限应覆盖至少24个月。在你提交落户申请的时点，该合同仍需剩余至少3个月以上的有效期。这一规定旨在确保申请人具备相对稳定的工作安排，符合上海引进长期发展人才的政策导向。

　　试用期内不能申报落户。尽管试用阶段所缴纳的社保可计入有效累计月份，但正式提交申请必须在试用期结束、转为正式员工之后。入职时间与试用期长度的安排，会直接影响你何时具备申报资格。

　　需特别注意用工性质。政策明确规定，通过劳务派遣方式就业的人员不符合留学生落户申请条件。即使派遣单位为你正常缴纳社保，也无法满足“与实际用工单位直接签订劳动合同”这一硬性要求。如果你的岗位属于外包或人力派遣性质，建议提前与用人单位沟通调整用工模式，或评估是否适用其他落户路径（如居转户）。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同是否符合留学生落户要求，协助识别潜在风险点，比如合同期限是否达标、用工形式是否合规等，帮助你避免因合同细节疏漏导致申请受阻。

　　很多留学生在准备落户时才发现，劳动合同的期限、用工性质和试用期安排，其实与社保累计、申报时机紧密关联。这些条件环环相扣，稍有不慎就可能延误整个申请进程。凡图咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑，可基于你的实际就业情况，提供免费初步评估，判断当前合同是否满足政策要求，并梳理后续可行的申请节奏。

　　不确定你的劳动合同是否符合上海留学生落户条件？凡图咨询提供免费初步筛查服务，帮你确认合同期限、用工性质与申报窗口的匹配度，获取个性化落户路径建议。