留学生落户上海，社保环节是关键一环。不少同学在申请过程中因社保细节疏忽，导致材料被退回甚至错失窗口期。以下几点常见问题，值得你提前关注。

　　留学期间缴纳社保，容易被认定为已有国内工作经历。根据现行政策，留学生在境外就读期间应保持全日制学习状态，原则上不应在国内建立劳动关系或缴纳社保。若在此期间有社保记录，可能影响落户资格认定。

　　回国就业后，社保与个税必须匹配。审核时会比对你的工资流水、社保缴费基数和个税申报金额。若实际月薪为13000元，但社保按最低基数缴纳，或个税申报偏低，这类不一致情形容易触发退回风险。

　　社保需在同一单位连续缴纳，中途断缴将导致累计时长清零。无论是主动离职、被动裁员，还是单位操作延迟，只要出现断档，就得重新计算缴纳周期。在落户获批前，建议保持劳动关系稳定。

　　社保缴纳时长与基数要求，因毕业院校层次而异。2026年政策下，毕业于世界排名前50高校的留学生，入职上海符合条件的单位后，试用期满即可申请，无社保时长和基数限制；世界排名51–100高校毕业生，需按1倍基数缴纳满6个月；101–500名院校毕业生，则需按1倍基数缴纳满1年；其他境外高校本科或硕士，通常需按1.5倍基数缴纳满1年。具体适用标准，需结合学历认证结果与官方最新认定名单综合判断。

　　还需注意“隐形合规”细节：社保缴纳单位必须与落户申请单位完全一致；即使短暂断缴后补缴，也可能不被认可为“连续”；部分单位虽注册在上海，但若未纳入留学生落户重点机构名单，也可能影响资格。

　　这些社保要点环环相扣，任何一个环节偏差都可能影响整体申请。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的毕业院校、回国时间、当前单位性质及社保缴纳情况，梳理是否符合2026年留学生落户的社保合规要求，帮助识别潜在风险点，避免因细节疏漏延误申请。

　　不确定你的社保缴纳是否符合当前政策？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断社保连续性、基数匹配度及单位资质适配可能，获取个性化落户路径分析。