留学生落户上海过程中，劳动合同是材料审核的关键一环。不少同学在准备申请时对多段工作经历如何提供合同、现单位合同有哪些具体要求存在疑问。以下内容基于现行政策要求，帮你理清劳动合同相关要点，避免因细节疏漏影响申请。

　　如果你在申请前有过境内工作经历，无论是否在上海，都需要提供每一段工作的劳动合同或离职证明。其中，现工作单位必须提供有效的劳动合同原件。同时，合同中载明的任职起止时间，需与你在该单位缴纳的社保、个税记录完全一致。若出现时间不匹配的情况，单位需出具书面说明，解释差异原因并加盖公章。

　　对于境外工作经历，同样需要提供相应的工作证明或劳动合同，以及境外个人所得税缴纳凭证。这些材料须由具备资质的翻译公司翻译成中文，并确保内容与你的出入境记录相符——例如，工作时间段应与你在境外的停留时间逻辑一致。

　　关于当前在职单位的劳动合同，有几项硬性要求必须满足：

　　一是合同原件必须在提交申请时仍有效，且合同到期日距离申请提交日需超过6个月；

　　二是合同中约定的薪资数额，应与你实际申报的社保缴费基数基本吻合；

　　三是试用期也必须依法缴纳社保。有些公司习惯在试用期结束后才开始缴保，这种做法不符合留学生落户的材料合规要求，可能导致申请被退回。

　　劳动合同中注明的工作地点应为上海。特别签约主体必须是注册在上海的用人单位。曾有申请人与外地分公司签订劳动合同，虽由上海关联公司代缴社保和个税，但因劳动关系主体与社保缴纳单位不一致，最终未能通过审核。

　　很多留学生在准备材料时容易忽略劳动合同细节与社保、个税、出入境记录之间的逻辑闭环。这些要素看似独立，实则环环相扣——单位资质、签约主体、工作地点、时间连续性、数据一致性，任何一环出现偏差都可能影响整体合规性。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理现有劳动合同是否符合当前政策要求，识别潜在风险点，避免因材料瑕疵导致申请受阻。

　　不确定你的劳动合同是否满足上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前工作合同与社保、个税记录的匹配度，确认是否具备政策适配可能。