留学生落户上海，单位资质是关键一环。不少同学回国后顺利入职，却在申请落户时才发现，工作单位的性质、合同主体甚至社保缴纳方式，都直接影响申请资格。根据现行政策，申请单位必须是在上海市行政区域内注册、依法享有用人自主权的机构，包括党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，以及会计师事务所、律师事务所等合伙企业。同时，单位需符合本市产业发展方向，注册资本不低于100万元人民币。

　　对于在分公司工作的留学生，需特别注意三点：

　　一、上级法人机构的注册资本不得低于100万元。由于上海分公司属于非法人分支机构，营业执照上不显示注册资本，因此需追溯至总公司资质；

　　二、劳动合同必须由上海分公司直接签订，且仅加盖分公司公章。若合同由总公司签署或加盖总公司印章，可能被认定为劳务派遣关系；

　　三、社保与个税必须由上海分公司在上海本地申报缴纳，不得委托第三方代缴，也不能在外地总部或其他城市申报，确保社保、个税与劳动合同主体一致。

　　这一点在实际申请中尤为关键。例如，有位A先生，211本科背景，海外硕士毕业于QS前500高校，2019年8月毕业并当月入职上海某国企，社保按9500元/月正常缴纳。表面看条件齐全，但他与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，社保和个税虽在上海缴纳，却非由实际用工单位直接申报。结果在预审阶段即被退回——原因明确：劳务派遣人员不属于留学生落户政策适用对象。

　　政策明确要求，申请人必须是用人单位的自有员工，而非通过人力外包、劳务代理等方式聘用。落户申请必须由单位作为主体提交，个人无法自行办理。在入职前务必与公司确认：是否具备落户资质、是否愿意配合提交申请、劳动合同及社保个税是否由上海主体直接操作。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何计算、单位资质是否达标，这些要素实际上是环环相扣的。哪怕社保和个税都在上海，只要合同主体不符，依然无法通过审核。凡图人才咨询熟悉留学生落户的各类单位资质认定逻辑，可为你免费评估当前工作单位是否符合政策要求，协助梳理劳动合同、社保、个税三者的一致性风险，避免因派遣关系或申报主体错误导致申请受阻。

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