留学生毕业后若先在北京工作1年，再辞职到上海就业，不符合上海留学生落户政策要求。根据现行政策，留学回国人员须在回国后2年内来沪工作并缴纳社保，且首份工作必须在上海。若已在异地（如北京）签订劳动合同并缴纳社保，则视为已在国内就业，不再满足“回国后直接来沪工作”的基本前提，无法通过留学生通道申请上海户口。

　　关于材料要求，上海留学生落户通常需提供留学前国内工作的离职证明（或退工单、劳动手册），用于证明境外学习期间无国内劳动关系。若无法提供，可能影响学历连续性认定，需结合个案评估。

　　若首份工作在上海，后续离职并在几个月内入职上海第二家单位，仍可能符合落户条件，但需同时满足：新单位为上海市重点机构或注册资金达标，且个人社保、个税正常缴纳，无断缴。需注意，“120积分”并非留学生落户的硬性要求，该表述存在混淆——留学生落户与积分落户属不同通道，前者不以120分为前提。

　　申请期间不可离职。人才服务中心在审核及批复阶段会持续核查社保缴纳单位是否与申报单位一致。若材料提交后、户口批复前更换工作单位，导致社保缴纳主体变更，即使已获批复，也可能因“人岗不一致”被终止落户流程。

　　落户完成后（即户口已正式迁入上海），无论是否继续在上海工作，户口不会被打回原籍。户籍一旦落户成功即为上海常住户口，后续就业地变更不影响户籍状态。

　　申请过程中如遇HR离职，不影响个人申请资格，但需确保单位有人接续配合材料补正、系统操作等事宜。政策并未要求“在上海就业满五年”，该说法属于对居转户政策的误用——留学生落户无5年社保要求，核心在于回国时间、学历认证、单位资质及社保连续性。

　　基本申请条件包括：

　　教育部留学服务中心学历学位认证；

　　回国后2年内来沪工作；

　　与上海用人单位签订1年及以上劳动合同，且申请时剩余有效期不少于6个月（试用期需已通过）；

　　年龄距法定退休年龄5年以上；

　　非劳务派遣人员。

　　若回国后存在待业期，累计不超过24个月仍可能符合条件，但首份工作必须在上海，且社保需由上海单位正常缴纳。待业期间不可有异地就业或社保记录。

　　凡图人才咨询提醒：留学生落户对“首份工作地”“回国时间起算点”“单位资质”等要素联动审核严格。很多人误以为只要最终在上海工作即可，却忽略了“回国后首次就业地”这一关键门槛。凡图咨询可为你免费评估当前工作经历是否符合政策窗口，梳理材料合规性，识别因异地就业、社保断缴或单位性质不符导致的潜在风险，帮助判断是否具备申请可行性。

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