留学生落户上海对劳动合同有明确要求，这份材料不仅关系到你的就职单位资质，也直接影响申请能否顺利推进。凡图人才咨询在日常评估中发现，不少申请人因劳动合同细节疏漏导致材料被退回，其实只要提前注意几个关键点，就能有效规避风险。

　　申请落户所提交的劳动合同，必须满足以下基本条件：

　　一、用人单位须为在上海注册的法人实体，注册地址位于上海市行政区域内；

　　二、单位注册资金不低于100万元人民币；

　　三、单位需信誉良好，在本市依法纳税并为员工正常缴纳社会保险。

　　若你与上海的分公司签订劳动合同，则需同时满足：分公司注册地址在上海，总公司注册资金达到100万元及以上，且由该分公司为你缴纳社保和个税。特别注意，劳动合同上的用人单位名称必须与实际纳税、缴纳社保的主体完全一致——若出现不一致，将被认定为第三方代缴，材料会被退回。

　　劳动合同的期限也有硬性规定：合同期限须不少于2年；试用期内不得申报落户；自落户申请网上受理之日起，合同剩余有效期需至少3个月。如果当前合同剩余时间不足，可与公司协商提前续签，并将新旧两份合同一并提交，以证明劳动关系的连续性和稳定性。

　　关于合同盖章问题，务必留意：如与上海分公司签约，合同上只能加盖该分公司的公章。若误盖总公司章，会导致签约主体与社保缴纳单位不一致，同样可能触发材料退回。

　　很多留学生在准备材料时容易忽略这些细节，比如单位性质、合同主体、盖章规范等，看似微小，却直接影响审核结果。凡图人才咨询可为你免费评估当前劳动合同是否符合留学生落户的合规要求，协助识别潜在风险点，理清材料准备方向，避免因单位资质或合同条款问题耽误申请进度。

　　不确定你的劳动合同是否达标？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断单位资质、合同期限及主体一致性是否满足当前政策要求，获取个性化落户路径建议。