留学生落户上海，第一份工作确实很关键——不仅关系到你能否顺利启动申请流程，更直接影响社保和个税的合规性，而这恰恰是审核中的硬性门槛。

　　政策明确要求，申请人的社保缴费基数必须与个税申报收入相匹配，并达到规定的最低标准。目前主要有两类适用情形：

　　一、半年一倍基数路径

　　社保缴费基数不低于9339元，且个税申报金额与之对应；

　　二、一年1.5倍基数路径

　　社保缴费基数不低于14009元，同样需确保个税匹配。

　　需要特别注意的是，上海落户审核并不直接依据劳动合同上的“工资”数字，而是以实际缴纳的社保基数和对应的个税记录为准。两者必须一致，否则将被视为材料不实，导致申请被退回。

　　举个例子：小李刚入职一家公司，月薪8000元。即便合同写明这个数字，只要实际社保基数未达到9339元，就不符合半年一倍的申请条件。他若希望走留学生落户路径，可行的方向包括：

　　更换工作单位，入职后社保基数能稳定在9339元及以上，并连续缴纳满6个月；

　　在现单位争取调薪，待实际社保基数达标后，从达标当月起累计满6个月；

　　与公司协商调整社保缴纳基数，但前提是实际收入与申报个税能支撑该基数。例如，若真实月薪仅5000元，却按10000元基数缴纳社保，个税却按5000元申报，这种“社保高、个税低”的不匹配情形，审核时会被直接否决。

　　还有一个高频疑问：试用期工资打八折，是否影响累计？比如合同约定月薪10000元，但试用期只发8000元，社保也按8000元基数缴纳。这种情况下，即使转正后达标，试用期的月份也无法计入有效累计期。稳妥的做法是，从社保基数真正达到9339元（或14009元）的那个月开始计算，连续缴满所需时长。

　　很多留学生在入职初期容易忽略社保与个税的同步性，以为“工资够就行”，结果在材料提交阶段才发现累计无效。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位的社保缴纳方案是否符合留学生落户要求，协助梳理个税与基数的匹配逻辑，识别潜在退回风险，避免因细节疏漏耽误整体申请节奏。

　　不确定你的第一份工作是否满足落户条件？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前社保基数与个税是否合规，明确有效累计起始时间，规划可行的申请路径。