疫情期间的变动，确实给不少人的落户计划带来了不确定性。针对近期高频咨询的问题，这里梳理几个关键情形，供你参考。

　　如果你所在的公司因经营困难裁员或准备注销，落户流程将无法继续以原单位名义推进。这是因为落户申请必须由当前在职且正常运营的用人单位作为申报主体。不过，此前已累计的居住证年限、社保和个税记录，只要符合连续性和合规性要求，依然有效，不会因换单位而清零。你只需在新单位稳定就业后，重新启动申请流程即可。

　　关于疫情期间社保和个税的缴纳问题，上海曾明确允许阶段性缓缴。只要社保在当年度内完成补缴、个税在次年6月30日前完成申报缴纳，通常不影响居转户资格。但需注意，补缴必须基于真实劳动关系，且不能存在多地重复缴纳的情形。

　　试用期内一般不建议提交落户申请。虽然法律上试用期员工也属于正式用工，但部分审核环节对“稳定劳动关系”有隐性要求。为避免材料被退回，建议待转正后再启动流程。

　　特别要提醒的是，上海与外地同时缴纳社保或个税的情况，会导致重复时段被剔除，无法计入7年累计期限。人才中心会通过全国社保联网和个税系统交叉核验，一旦发现异地劳动关系存续，可能被视为材料不实。如有此类情况，应尽快停缴外地社保和个税。

　　上海目前有多条落户路径，包括居转户（通常需持证并缴纳社保满7年，部分区域或岗位可缩短至5年）、留学生落户（依据毕业院校排名，部分可直接申请）、应届生打分落户、人才引进（如重点机构工作、满足社保基数要求）、投靠类落户，以及针对高收入人群的百万个税通道等。不同路径对学历、工作单位、社保基数、纳税记录等有差异化要求。

　　很多人以为只要住满7年就能自动落户，却忽略了社保是否真正连续、单位是否依法纳税、是否存在异地重复缴费等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出问题都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，梳理居住证起始时间、社保连续性、职称或积分匹配度、单位纳税资质等关键要素，帮你识别潜在风险，避免因材料瑕疵反复补正。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。