留学生落户上海过程中，不少同学对社保基数、人事档案、留学前工作经历等问题存在疑问。以下是几个高频问题的解答，帮助你更清晰地理解政策要求。

　　关于社保基数，通常以税前工资为参考标准，但需注意：税前工资并不直接等同于社保缴费基数。上海市每年会根据上一年度全市职工月平均工资，公布当年度社保缴费基数的上下限——上限为平均工资的3倍，下限为60%。具体到个人，实际缴费基数由用人单位根据政策规定和内部制度确定。你可以通过“个人所得税”APP或“上海人社”APP查询自己的社保缴纳明细，确认是否符合当前落户所需的基数要求。

　　人事档案方面，其实它源于你从高中起建立的学生档案，包含学籍材料、成绩单、毕业生登记表等内容。毕业后，这份档案会随就业情况转为人事档案。如果你从未主动处理过档案，通常它仍由毕业院校、户籍地人才服务中心或原工作单位保管。办理落户前，你不需要重新建档，只需确认档案当前存放地点，并确保后续能按要求调档即可。

　　至于留学前是否有GapYear或工作经历，这不会影响留学生落户资格。即使你在出国前曾缴纳社保或个税，只要这些记录发生在正式留学之前，均属正常情况。但需特别注意：留学期间若仍在境内缴纳社保或个税，则可能被视为“未实际出境学习”，从而影响留学生身份认定。如确有此类情况，建议立即停缴，并准备合理说明材料，以应对后续审核可能的问询。

　　很多留学生在准备落户时才发现，社保基数是否合规、档案去向是否明确、留学期间是否存在社保断点，这些细节看似独立，实则共同构成审核链条的关键环节。凡图人才咨询熟悉留学生落户的全流程审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　不确定你的社保缴纳是否符合当前基数要求？或对档案存放、留学时间认定有疑问？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否具备留学生落户的适配可能。