留学回国人员申请上海户口时，回国时间的认定直接关系到是否符合申请资格。根据现行政策，回国时间并非简单依据毕业证书上的签发日期，而是结合实际情况，按以下三种情形分别认定：

　　一、结束国外学业后的首次入境时间

　　例如，许多在英国攻读硕士的学生完成课程后即回国，之后可能因参加毕业典礼再次出境，这种情况下，回国时间以课程结束后的首次入境为准，而非毕业典礼后的入境时间。

　　二、获得毕业证书后的首次入境时间

　　如果留学生一直留在境外，直到正式取得毕业证书后才回国，则以取得证书后的首次入境时间作为回国时间。

　　三、结束国外工作后的首次入境时间

　　若毕业后继续在境外就业（短期回国度假如圣诞、春节等不影响），则以境外工作结束后的首次入境时间为准，通常需提供境外工作单位出具的劳动合同、工作证明或税单等材料予以佐证。

　　部分留学生在海外求学期间，其父母或亲属在上海的企业已为其缴纳社保。针对这类情况，政策对社保缴纳的处理有明确区分：

　　1、读书期间持续缴纳，回国后仍在原单位缴纳

　　此类申请人需注意：读书期间的社保不计入落户所需的6个月缴纳期。必须从回国时间起（若回国时尚未取得学位证书，则从证书签发日起）在该单位连续缴纳6个月社保及个税后，方可提交申请。申请时需原单位出具说明，解释为何在留学期间为其缴纳社保，只要理由合理，不影响落户资格。

　　2、读书期间由原单位缴纳，回国后更换工作单位

　　回国后在新单位重新缴纳社保的，需在新单位连续缴纳满6个月社保及个税。申请时，原单位仍需提供情况说明，阐明留学期间代缴社保的原因，说明合理即可。

　　3、读书期间缴纳，但回国前已中断

　　若在回国前已停止社保缴纳，回国后在新单位重新开始缴纳，则同样需在新单位缴满6个月社保及个税。申请时，原单位也需出具相应说明，解释留学期间的社保缴纳背景。

　　这些细节看似琐碎，实则直接影响申请材料的合规性。很多留学生在准备过程中才发现，回国时间的计算方式、社保缴纳主体的衔接、以及单位说明的合理性，都是环环相扣的关键环节。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际毕业时间、入境记录、社保缴纳情况和单位性质，梳理是否符合当前政策下的申请窗口与材料要求，帮助识别潜在退回风险，避免因细节疏漏导致申请受阻。

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