你提到的几个问题，都是人才引进落户过程中常见的关键疑问。下面逐一说明：

　　国家一级职业资格证书，指的是技能类的高级技师证书，属于国家职业资格体系中的最高等级。如果你持有的是中级职称，不符合人才引进对“国家一级职业资格”的要求，但可以考虑通过“居转户”路径，在持有上海居住证满7年、社保和个税正常缴纳、且中级职称与岗位匹配的前提下申请落户。

　　关于“百万个税”落户，政策明确要求：在最近4年内累计36个月，社保缴费基数达到当年度上海市社会平均工资的3倍，同时这期间“工资薪金所得”对应的个人所得税累计缴纳满100万元。注意，必须是工资薪金类个税，不包括劳务报酬、稿酬、经营所得等其他类别。申请人需担任企业高管或核心技术岗位，学历和专业虽无硬性限制，但岗位性质需与企业主营业务紧密相关。

　　如果你签订的是劳务派遣合同，无论本人还是配偶，均不符合人才引进落户的申请主体要求。人才引进的申请单位必须是劳动合同直接签署方，且该单位需具备上海市重点机构资质。

　　在沪无房产不影响申请。只要符合人才引进条件，落户后户口可落在实际居住地所属派出所的社区公共户，无需提供自有住房证明。

　　虽然政策条文未直接写明“社保基数必须达到多少倍”，但审核实践中，会结合企业资质、岗位重要性、个人薪酬水平等综合判断是否属于“中高层次紧缺急需人才”。通常，社保基数过低可能被认定为与人才定位不符，从而影响材料通过率。即使政策未设硬性门槛，实际操作中仍需关注社保与个税的匹配度及合理性。

　　很多人以为只要有中级职称、个税达标或签了合同就能申请人才引进，却忽略了岗位性质、劳动关系主体、社保个税结构以及人才定位的综合匹配。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否在重点机构名单、岗位是否属于高管或核心技术岗、个税类别是否合规、劳务派遣是否构成障碍等关键维度，帮你提前识别潜在退回风险，避免因细节疏漏耽误申请窗口。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。