上海人才引进落户政策要点说明

　　近期，上海市对人才引进落户政策作出部分调整，进一步优化了申请条件与适用范围。根据现行政策，以下内容值得关注：

　　一、取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求；

　　二、对获得省部级及以上政府表彰的人员，明确须在获奖后5年内提出申请；

　　三、细化了“本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”的认定标准，新增航运领域人才类别，并对各类专门人才的认定机构作出具体说明。

　　政策对不同学历层次及特定岗位人才的申请条件作出明确安排：

　　1、具有本科学历及学士学位，在上海市重点机构工作并依法缴纳社保满2年；

　　2、具有研究生学历及硕士学位，在上海市重点机构工作并依法缴纳社保满1年；

　　3、具有博士学位，可按高层次人才通道申请落户；

　　4、企业法定代表人或高管，需满足连续3年在沪缴纳社保（基数不低于3倍）、累计纳税达100万元的条件；

　　5、在临港新片区、青浦、松江、奉贤、嘉定等五大新城的重点机构工作，持有上海市居住证满3年且依法缴纳社保满3年。

　　需要特别说明的是，所有申请人均须在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作，并确保社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体完全一致。岗位内容应与申请人最高学历专业或职称方向基本相符。

　　很多人以为只要学历达标或在五大新城工作就能直接落户，却忽略了单位是否属于重点机构动态名单、岗位是否匹配、社保个税是否一致等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否满足政策要求，协助梳理材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质、岗位匹配度或社保缴纳问题影响申请进度。

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