高新技术企业在上海人才引进落户政策中属于重点支持对象。根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》第五条第（六）项，高新技术企业可作为重点机构，为其紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员申请落户。

　　要通过这一通道申请，需同时满足单位资质与个人条件两方面要求。

　　单位方面，企业须经认定为高新技术企业。认定标准包括：注册成立一年以上；拥有对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权；核心技术属于《国家重点支持的高新技术领域》范围；科技人员占职工总数比例不低于10%；近三个会计年度研发费用占销售收入比例达标（5,000万元以下企业不低于5%，5,000万元至2亿元企业不低于4%，2亿元以上企业不低于3%），且境内研发费用占比不低于60%；近一年高新技术产品（服务）收入占总收入比例不低于60%；创新能力评价达标；申请前一年内无重大安全、质量或环境违法行为。

　　个人方面，需在该高新技术企业实际工作并依法缴纳社保和个税。具体要求如下：

　　硕士学历学位人员，需在单位工作满1年，并缴纳不低于2倍基数的社保；

　　本科学历学位人员，需工作满2年，缴纳不低于2倍基数的社保；

　　持有技师证书的技能人才，同样需工作满2年，缴纳不低于2倍基数的社保。

　　岗位需与专业或技能方向匹配。高新技术企业作为技术密集型单位，通常优先支持理工科背景的技术岗位人员。若为非理工科专业，一般需担任管理类核心岗位，且社保基数建议高于2倍以增强材料说服力。

　　需注意的是，“工作满1年”或“满2年”均以首次在上海该单位缴纳社保的时间起算，且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。2倍社保基数虽非政策明文硬性规定，但在实际审核中是普遍参照标准，部分区域或重点园区（如张江）可能对优质企业有一定弹性，但不具普适性。

　　很多人以为只要公司是高新技术企业就能直接落户，却忽略了个人学历、工作年限、岗位性质与社保个税的一致性等多重要素。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进落户的完整政策链，包括单位是否在有效重点机构范围内、岗位与专业是否匹配、社保个税是否合规、工作年限是否达标等关键维度，帮助你系统梳理申请路径，识别潜在风险。

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