积分落户与人才引进是上海两种不同的落户路径，政策要求和适用对象各有区别。根据现行政策，上海人才引进落户主要面向高层次人才、重点机构员工等群体，需满足单位资质、岗位性质、社保基数及年限等综合条件。

　　如果你考虑通过人才引进渠道申请上海户口，需注意以下几类常见情形：在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍或3倍；担任企业高管或从事核心技术岗位；具有高级专业技术资格（正高50周岁以下、副高40周岁以下）；或拥有博士学位（45周岁以下）。中国科学院、工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，以及拥有自主知识产权并达到国内外先进水平的技术人才，也属于人才引进的适用对象。

　　对于留学回国人员，需满足回国后直接来沪工作、累计待业时间不超过2年、首份工作在上海、劳动合同期限在1年以上且剩余有效期不少于6个月等要求。年龄须距法定退休年龄5年以上。需特别注意：留学期间不得在境内缴纳社保或产生异地个税记录（如实习工资以“薪资所得”申报），否则可能影响人才引进资格。远程教育或未实际出国获得的境外学历，不纳入留学人员落户范围。

　　关于随迁家属，留学生配偶如在回国前已结婚且年龄距退休5年以上，可随迁；回国后结婚的，按上海市投靠类政策办理。子女随迁需在申请人首次提交落户申请时一并提出，16周岁以下或16周岁以上仍在普通高中就读的子女符合条件。若落户后再申请补办随迁，则适用投靠政策。

　　需要澄清的是，“积分人才引进”并非官方政策术语。上海的“120积分”属于居住证积分制度，主要用于子女教育、医保等公共服务，不直接等同于落户通道。而人才引进落户不以积分达标为前提，核心在于单位是否为重点机构、岗位是否匹配、社保是否合规等要素。

　　很多人误以为只要学历高或公司规模大就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，避免因信息不对称而走弯路。

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