上海人才引进 合同有效期不足2年（人才引进政策）
在上海申请人才引进落户，对社保缴纳的连续性和稳定性有明确要求。如果你在申请前更换了工作单位，需在新单位连续缴纳社保满6个月。由于社保系统存在1至2个月的数据滞后，实际操作中通常需要缴纳约8个月，才能在系统中显示为“实缴满6个月”。而后续的审批流程一般还需2至3个月。这意味着，在这总计约11个月的周期内，只要出现任意一个月社保中断或缴纳单位不一致，就需重新累计满6个月后才能提交申请。 人才引进落户不仅关注个人资质，更强调单位属性与岗位匹配度。申请人须在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且工作岗位内容需与最高学历专业或职称方向基本一致。社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致，任何不一致都可能导致材料被退回。 很多人以为只要找到新工作就能无缝衔接落户流程，却忽略了社保连续性、单位资质和岗位匹配这些环环相扣的细节。凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的实际工作起始时间、单位性质、岗位内容及社保个税记录，判断当前条件是否符合2026年政策要求，帮助识别潜在风险，避免因细节疏漏导致申请延误。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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