在上海申请居转户，社保和个税的缴纳不仅关乎金额高低，更关键的是是否“缴得对”。很多人以为只要基数够高就能满足条件，但实际审核中，缴纳的合规性、一致性与连续性才是决定材料能否通过初审的核心。

　　根据现行政策，居转户对社保和个税有明确要求，主要体现在以下两类路径中：

　　一、通过中级职称申请居转户，需同时满足：

　　1、所持中级职称须与当前工作岗位相匹配，且由单位真实聘任；

　　2、社保缴纳基数应符合阶段性要求：前四年不低于1倍社会平均工资，且整体呈上升趋势；后三年不低于1.3倍社会平均工资。

　　二、通过高社保基数申请居转户，需满足：

　　1、前四年社保基数不低于1倍社会平均工资，并保持合理增长；后三年累计36个月社保基数达到2倍社会平均工资及以上。需注意，不能前四年长期维持低基数，后三年突然跃升至2倍，这种“断崖式”增长易被认定为不具连续性和合理性；

　　2、社保缴纳基数与个税申报基数应基本匹配，且劳动合同签署单位、社保缴纳单位、个税扣缴单位必须为同一家在上海注册并正常纳税的企业。

　　自2026年起，审核机制对“三统一”（单位、社保、个税）的核查更为严格。若三者不一致——例如通过人力外包、劳务派遣或异地注册公司代缴——即使基数达标，也极可能被区级初审直接退回，材料不会进入市级复核环节。尤其需注意，若本人所属公司注册地不在上海，即便由上海其他公司代缴个税，亦不符合落户主体资格。

　　凡图人才咨询在日常评估中发现，不少申请人因单位性质或代缴安排导致“三统一”缺失，成为材料被拒的主因。我们可为你免费梳理当前社保与个税缴纳记录，确认单位资质、基数走势及匹配度是否符合居转户审核逻辑，帮助识别潜在风险点。

　　很多人以为社保基数高就万事大吉，却忽略了单位是否在上海依法纳税、岗位与职称是否真实对应、缴纳记录是否连续合理。这些要素环环相扣，缺一不可。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各区对社保个税的实操尺度，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否具备居转户的完整政策适配性。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。