你的情况涉及应届生落户上海过程中的两个关键问题：户口状态与离职时间的关系，以及用人单位协议约束的法律效力。以下基于现行政策和常见实践进行说明。

　　如果你已完成户口审批并正式落户（即户口卡或户籍信息已更新为上海地址），那么后续离职通常不会导致户口被收回。上海市对应届生落户的审核以毕业当年签约就业、材料真实合规、单位具备接收资质为核心前提，一旦审批通过并完成户籍登记，个人与原单位的劳动关系变动一般不影响已生效的户籍状态。但需注意：若落户过程中存在材料造假、单位资质不符或非真实就业等情形，即使户口已落，仍可能被追溯核查。

　　关于协议中“必须工作满两年，否则赔偿经济和信誉损失”的条款，需结合实际情况判断其法律效力。根据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定服务期的情形仅限于提供专项培训费用或涉及竞业限制。普通落户协助不属于法定可约定违约金的情形。若协议未明确赔偿金额、计算依据，也未在签约前充分告知你相关义务，该条款可能缺乏法律约束力。建议保留三方协议、沟通记录等证据，必要时可向劳动仲裁机构咨询。

　　对于另一位尚未完成户口审批的同学：若落户材料已提交但审批未完成，此时离职可能影响申请有效性。应届生落户的申请主体是用人单位，且政策要求“就业事实真实、劳动关系存续”。如在审批期间解除就业关系，单位可能撤回申请或人社局认定“无实际就业”，导致落户流程终止。即使未签劳动合同，只要三方协议已生效且单位作为申报主体，中途离职仍存在风险。

　　很多应届生临近毕业或刚入职时才发现，签约单位的实际工作地点、工时强度与前期承诺存在较大出入，而落户又与就业绑定，这种“绑定期”内的选择尤为艰难。凡图人才咨询可为你免费评估当前落户阶段与离职时间的匹配风险，梳理三方协议中的关键条款是否具备法律约束力，并判断户口审批进度是否已进入不可逆阶段，帮助你在保障户籍权益的前提下做出合理决策。

　　不确定你的离职时间是否仍在落户审核窗口期内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。