在上海长期发展，落户是许多人绕不开的重要目标。居转户作为面向普通上班族的主要落户通道，不仅对个人条件有明确要求，也对用人单位提出了合规性标准。如果你正在考虑通过居转户申请上海户口，了解公司是否具备申报资格尤为关键。

　　根据现行政策，申请居转户必须满足“个人条件＋单位资质”双重要求。其中，单位需在上海依法注册、正常经营，并履行纳税义务。针对你提到的情况——单位为上海分公司，但未在上海缴纳税款，仅按最低标准缴纳社保和个税——这可能影响落户申请。因为政策明确要求：个税必须由上海注册的用人单位依法申报缴纳，且社保、个税、劳动合同主体需保持一致。

　　具体来看，居转户对个人的核心要求包括：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、持证期间连续缴纳上海市城镇社会保险满7年；

　　三、持证期间依法在上海市缴纳个人所得税；

　　四、被聘任为中级及以上专业技术职务，或持有国家二级以上职业资格证书（技师及以上），且专业、工种与岗位匹配；

　　五、无违反计划生育政策、无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　而对用人单位的要求则聚焦于合规经营：

　　1、公司注册地须在上海；

　　2、依法纳税、诚信经营；

　　3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）。

　　需要特别注意的是，公司规模、注册资金、员工人数并不影响居转户申报资格。但以下几类情形将导致无法办理：

　　（1）虽允许劳务派遣关系，但申报主体必须是实际用工单位，且由其委托有资质的劳务派遣机构代办；

　　（2）存在人事代理或人事外包行为的公司，不具备申报资格；

　　（3）负责办理落户事宜的人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣人员不得操作；

　　（4）驻沪办事处，或注册地虽在上海但未在当地申报营业税的分公司，不能作为申报主体；

　　（5）由外地公司派遣至上海工作，或上海公司外派至外地的情形，即使社保和个税均在上海缴纳，只要劳动关系主体不在上海，也不符合要求。

　　很多人以为只要社保和个税在上海缴纳就满足条件，却忽略了单位注册地、纳税主体与劳动关系的一致性。这些要素环环相扣，任何一环不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否符合居转户的申报主体要求，协助梳理社保、个税与劳动合同的匹配情况，识别潜在风险点，避免因单位资质问题耽误申请进度。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。