上海作为我国外来人口最多的城市之一，持续吸引着大量流动人口，尤其是白领群体。许多人长期在沪工作生活，面临两种选择：要么争取落户上海，要么“漂”在魔都，待退休后返回原籍。

　　若未取得上海户籍，即便持有居住证，也无法享受与本地户口同等的退休待遇。退休时需回原籍办理，个人账户中仅能提取自己缴纳的部分，金额有限。社保缴纳若中断超过一年，将影响连续性，虽可补缴，但流程复杂、成本较高。

　　对于有子女的家庭而言，情况更为紧迫。孩子在沪接受基础教育，却需回户籍地参加中高考，“在沪上学、回家考试”已成为普遍现象，不仅增加家庭负担，也可能影响孩子的升学表现。

　　目前，上海已构建起多元化的落户体系，主要包括应届生直接落户、留学生落户、7年居转户、人才引进、120积分及亲属投靠等路径。其中，通过居住证转办常住户口（即“居转户”）需同时满足：持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税，并在最近4年内累计36个月社保基数达到1倍以上，且持有中级及以上职称或居住证积分达120分。积分需持续有效——若因居住证过期或未及时续签导致中断，积分将清零，年限也可能重新计算。

　　另一条路径是人才引进，适用于在上海市重点机构工作的高层次或紧缺人才，通常要求岗位匹配、社保基数达标（如3年2倍或5年3倍），并由单位作为申请主体提交材料。

　　上海的落户政策始终围绕“条件匹配、材料真实、流程合规”展开，不同路径对学历、单位资质、社保记录、居住证状态等有差异化要求。选错方向或材料准备不充分，容易导致申请被退回或延误。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生通道、靠单位申请人才引进，还是通过7年居转户积累资格？甚至不确定当前积分是否有效、社保是否连续。这些因素环环相扣，路径选择直接影响申请效率。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类通道的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮助从复杂政策中识别最可行的方向。

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