上海落户政策体系清晰，主要分为人才类与投靠类两大路径，每类均有明确的适用条件和审核标准。

　　投靠类落户适用于亲属关系明确的情形，例如夫妻一方为非沪籍人员，结婚满10年可申请配偶投靠；子女投靠父母、父母投靠成年子女等也属于此类。这类路径依赖真实、稳定的法律关系，无法通过外部干预“创造”条件，因此只要满足年限和户籍状态要求，申请人可自行准备材料办理。

　　人才类落户则面向具备特定资质的个人，包括应届高校毕业生、持有上海市居住证满7年并满足社保及职称要求者、国（境）外留学回国人员、重点产业领域的紧缺人才等。该类落户的核心在于“双重验证”：一是你本人需具备政策认可的资质（如学历层次、海外院校资质、科研成果、投资规模等）；二是必须由符合条件的上海用人单位作为申请主体，为你提交落户申请并承担相应责任。这意味着，即便个人条件优秀，若无合规单位接收，也无法启动流程；反之，部分特殊岗位或重点机构，也可能为学历背景一般的员工申请落户，前提是岗位与人才认定标准匹配。

　　政策对各类条件均有硬性规定。例如，留学生需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保，且毕业院校需在官方认可范围内；应届生落户需通过打分或直接落户通道，且接收单位须具备落户资质；居转户要求居住证、社保、个税连续满7年，并取得中级及以上职称或120积分；人才引进则通常要求在重点机构工作，且社保基数达到一定倍数。

　　市场上存在部分以“包办落户”为噱头的服务机构，需特别警惕。根据现行政策，落户申请必须基于真实劳动关系和合规材料，任何虚构学历、社保、岗位或单位资质的行为均属违规，存在被退回甚至纳入诚信记录的风险。正规的人才服务机构（如外服、中智等）通常仅提供材料梳理、流程指导、政策匹配等咨询支持，不承诺结果，也不代为“包装”条件。

　　你是否需要专业协助，取决于三个因素：一是自身条件与政策要求的匹配度；二是所在单位对落户流程的熟悉程度与配合意愿；三是你是否有足够时间精力跟进材料准备、系统填报、补正反馈等环节。若条件清晰、单位支持、时间充裕，完全可自主办理；若情况复杂、单位经验有限，或希望减少试错成本，可寻求合规咨询支持，重点在于“理清路径”而非“改变条件”。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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