上海落户路径多样，其中通过“居转户”（即持有上海市居住证满7年、依法缴纳社保和个税、符合条件后申请转为常住户口）实现落户的人数常年位居前列。如果你正考虑通过这一方式落户，需重点关注居住证、社保、个税、职称及单位资质等核心要素的合规匹配。

　　居住证年限要求累计满7年（即84个月），不要求连续。但需注意：若居住证到期后超过60天未续签，则需重新办理，此前中断期间不计入持证年限；续签或新办后，持证时间可继续累计。只有在成功办理《上海市居住证》之后、于本市缴纳的社保才被认定为有效。

　　社保缴纳方面，政策明确要求：

　　1、累计缴纳本市城镇职工社会保险满84个月；

　　2、近4年内累计36个月及申报当月，社保缴费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的2倍，即可不受职称或职业资格等级限制；

　　3、若选择“7年中级职称”路径，则需确保职称真实有效——在外省市取得的职称须经本市复评认可，通过考试取得的职称需将考试合格登记表、专业技术职务聘任表等材料归入个人人事档案。

　　个税与社保必须严格匹配：缴纳基数一致、单位一致、缴纳地一致。7年个税记录需与社保大致对应，尤其在采用“3年2倍社保”路径时，个税申报基数应等于或略高于社保基数，且近3年不得出现断缴或漏申报。若因客观原因短期中断（如1-2个月），可由现单位出具情况说明并加盖公章；但若长期断缴，则需补税并缴纳滞纳金——居转户审核对个税完整性要求极高，原则上7年税单一个月都不能缺失。对于3年以外的个税异常，虽可补充说明，但若存在大面积未申报且无正当理由，仍可能被直接退回。

　　单位资质同样关键。申请人的劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个税申报单位及简历所载工作单位必须完全一致。如属集团内部调动或关联公司，需提供工商登记资料（加盖工商局档案章）及详细情况说明。频繁更换工作会显著增加风险：建议居转户期间尽量避免跳槽；如确需更换，务必通过正规离职流程保留完整材料，且需确认新单位未将人事外包——若社保或个税由第三方人力资源机构代缴，将极大影响申请合规性。

　　很多人在准备居转户时，常因单位不一致、个税断缴、职称无效或社保基数未达标等问题被退回。这些条件环环相扣，任一环节偏差都可能导致整个申请周期延误。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉居转户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理居住证年限、社保个税匹配度、职称有效性及单位资质等关键要素，识别潜在风险，明确材料准备方向。

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