留学生落户上海，对工作单位和劳动合同有明确要求，这些细节直接关系到申请能否顺利推进。凡图人才咨询在日常服务中发现，不少同学因入职前未确认单位资质或合同细节，导致后续无法启动落户流程，白白错失时间窗口。

　　在上海申请留学生落户，你的工作单位必须是在本市注册登记的企业，且注册资金不低于100万元人民币。公司还需信誉良好，依法在沪纳税并按规定缴纳社会保险。如果你入职的是分公司，总公司注册地可以不在上海，但该分公司必须在上海完成注册登记，且总公司的注册资金需达到100万元及以上。你必须与这家上海的分公司签订劳动合同，社保和个税也必须由该分公司直接缴纳——不能由总公司代缴，也不能通过第三方人力资源公司代缴。

　　劳动合同的期限同样关键。提交落户申请材料时，合同剩余有效期需不少于6个月。如果当前合同即将到期，也不必焦虑，只需提前与公司完成续约，并在提交材料时一并提供原合同与续签合同即可。为稳妥起见，建议在签约时尽量争取2年或以上的合同期限，既利于职业发展，也避免因合同期短而影响落户安排。

　　需要特别注意的是，劳动合同上加盖的必须是上海（分）公司的公章，不能是上级总公司的章。一旦被认定为劳务派遣关系，将直接失去留学生落户资格。你的社保缴纳单位、个税申报单位和劳动合同签约单位，三者名称必须完全一致，且均为上海注册的实体。这是审核中的硬性要求，任何不一致都可能导致材料被退回。

　　值得一提的是，根据现行政策，申请时已无需再提供留学生过往工作单位的劳动合同或离职证明，简化了材料准备流程。但核心仍在于当前单位的合规性与材料的一致性。

　　很多留学生在申请时才发现，单位注册资金是否达标、合同主体是否合规、社保个税是否匹配，这些看似独立的条件其实是环环相扣的。一个环节出问题，就可能让整个申请停滞。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生通道的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你确认当前单位是否符合资质要求、劳动合同是否满足期限条件、三单是否一致，并识别潜在风险点，避免因细节疏漏导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否满足留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你梳理当前条件与政策的匹配度，明确下一步行动方向。