留学生落户上海，是当前符合条件的海归人员获取沪籍的重要路径之一。与应届生落户不同，该通道不采用打分制，只要满足政策规定的院校背景、回国时间、工作单位资质及社保个税等条件，即可提交申请。

　　政策明确要求，留学生需在回国后2年内来沪工作并缴纳社保。这里的“回国时间”以入境日期为准，“2年内”指从该日起至首次在上海缴纳社保的时间间隔不超过24个月。境外学习时长并无硬性“满365天”的规定，但课程学制通常应为1年及以上。即便你毕业后曾在境外工作多年，只要符合回国时间窗口及其他条件，依然具备申请资格。

　　一、资格条件

　　申请者须为教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位获得者。常见适配情形包括：国内“211”高校本科毕业后，在境外取得正规硕士学位；或国内非“211”本科，但境外硕士毕业于世界高水平大学（如QS、THE等主流排名前500的院校）。满足此类背景者，在上海重点机构就业并连续缴纳6个月社保（基数不低于当年度上海市社会平均工资），且个税与社保基数基本匹配，即可申请落户。

　　二、前期准备与单位要求

　　建议在回国前确认毕业材料齐全，回国后尽快办理学历学位认证。首份工作必须在上海，且社保首次缴纳地须为上海。

　　用人单位需具备独立法人资格（如有限责任公司），注册资金不低于100万元人民币，并依法在上海纳税。部分特殊组织形式（如有限合伙企业）可能不具备申报主体资格。国企或大型机构在用印、证照调用等流程上可能较为复杂，而中小型企业若HR配合度高、管理层支持，往往能更顺畅推进流程。

　　三、社保与个税合规要点

　　社保缴纳基数须不低于上海市当年度社会平均工资。该标准通常于每年4月公布并执行。例如，2026年适用的社平工资将依据2025年数据确定。

　　在申请期间（从首次缴纳社保至取得准迁证前），必须保持社保与个税的连续、稳定、对应。工资结构不宜频繁调整，避免因基本工资偏低、奖金集中发放导致个税大幅波动。补缴、断缴或个税与社保基数严重偏离，均可能导致材料被退回。

　　四、申请流程关键环节

　　公司需先在上海人才服务中心（梅园路77号）完成系统开户，由HR作为联系人注册并现场核验营业执照等材料。

　　个人需确保劳动合同剩余期限不少于6个月，建议签约2–3年；合同约定工资应与社保基数一致。档案应提前调回国内原存档机构，后续由上海人才中心发调档函接收。若回国后超过半年未就业，需提供档案保管期间无工作记录的证明。

　　系统填报信息务必准确：毕业证与学位证编号不可混淆；回国日期填写入境日；国内最高学历如实填写；户口所在地、档案存放地等信息需与原件完全一致。一旦提交，修改需HR现场操作，故务必反复核对。

　　五、后续手续与注意事项

　　材料提交后，审核周期通常为45个工作日左右。期间需办理房屋租赁备案（如租房），或准备亲属寄宿相关证明。

　　审核通过后，由公司HR领取人社局批复、调动人员登记表及调档函。随后同步推进调档与准迁证申请。派出所环节需提交社保单、劳动合同、学历认证等材料，具体清单因属地而异。

　　取得《准予迁入证明》后，回原籍派出所办理《户口迁移证》，迁移原因可选“干部调动”。持迁移证、批复、安置登记表等材料至上海人才中心开具《申报户口证明信》，再到落户地派出所完成拍照、指纹采集等手续。新身份证约一个月后可领取。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可范围、回国时间如何精准计算、单位资质是否达标，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉留学生通道的审核逻辑与常见退回风险。如果你不确定自己的境外学历背景、回国时间节点或当前工作单位是否符合2026年政策要求，可联系凡图咨询，免费获取一对一初步评估，帮你判断落户路径的适配可能性，梳理材料合规要点，避免因细节疏漏影响申请进程。

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