留学生落户上海，工作单位的选择至关重要。不少同学在求职阶段就忽略了单位资质对后续落户的影响，等到申请时才发现问题，白白耽误时间。凡图人才咨询提醒你：从入职前就要把单位是否符合落户要求纳入考量。

　　申请留学生落户，你的工作单位需满足以下基本条件：

　　一、公司必须是在上海市内依法注册登记的企业；

　　二、注册资金不低于100万元人民币（外资企业需按签约时汇率折算，同样不得低于100万元）；

　　三、单位需信誉良好，在本市正常经营并依法纳税。

　　如果你入职的是上海分公司，还需特别注意：总公司的注册资本须达到100万元及以上；你的劳动合同必须直接与上海分公司签订；社保和个税也必须由该分公司在本市申报缴纳，不得委托第三方代缴，更不能在外地申报——否则将不具备申请资格。

　　劳动合同方面也有明确要求：合同期限需不少于2年；提交落户申请时，合同剩余有效期不得少于3个月；且合同性质不能是劳务派遣类。

　　关于社保基数，当前政策要求按1倍基数缴纳（若你属于需1.5倍基数的情形，则按相应标准执行）。虽然原文提及2022年7月的基数调整预期，但根据现行政策口径，社保缴纳应以实际申报月份的上海市公布标准为准。建议在入职谈判阶段就明确薪资与社保缴纳基数，避免后续被动。如已入职，可先按当前标准缴纳，待新基数公布后及时调整。

　　还需关注单位内部的配合意愿与制度设计：是否存在落户后限制离职、高额违约金等“霸王条款”？单位是否愿意积极配合盖章、走流程？这些看似细节的问题，往往直接影响申请能否顺利推进。特别要警惕社保缴纳主体与劳动合同签订单位不一致的情况——这是常见退回原因。同时，补缴的社保和个税不计入累计期限，务必确保连续、合规缴纳。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何计算、工作单位资质是否达标，这些条件其实是环环相扣的。哪怕学历认证没问题，若单位注册资金不足、社保缴纳主体不符，或合同剩余期限不够，都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生通道的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你梳理单位资质、合同条款与社保缴纳是否符合当前政策要求，识别潜在风险点，避免因细节疏漏影响整体申请。

　　不确定你的工作单位是否满足留学生落户条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前就业安排是否具备政策适配性，获取个性化落户路径分析。