留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，很多同学在实际操作中容易产生疑问。比如，是否必须第一份工作就在上海？跳槽后社保是否重新计算？这些问题直接关系到申请资格。

　　如果你曾在其他城市工作并缴纳社保，只要回国时间未超过两年，之后回到上海就业，依然符合留学生落户的基本条件。但需要注意，提交申请时，必须在同一上海单位连续缴纳6个月或12个月的社保和个税（具体时长取决于毕业院校层次），中间不能中断或更换单位。一旦跳槽，社保缴纳时间将重新累计。

　　关于社保基数，政策要求的是税前工资达到对应标准，而非税后收入。试用期内只要单位按合规基数正常缴纳社保，且金额达标，这段时间也可计入连续缴纳期限。但需注意，上海和外地不能同时缴纳社保，双重缴纳将被视为不符合要求。更关键的是，留学期间或刚回国时尚未在上海就业时，若由家人代缴社保，不仅无效，还可能对落户审核产生负面影响。如已发生此类情况，建议提前咨询专业机构，评估是否需要补充说明材料。

　　至于社保基数的确定，依据是上年度月平均工资性收入。对于老员工，年终奖可计入并平摊到次年7月起的缴费基数中；但新入职的留学生因无上一年度本地工资记录，通常无法享受此项调整。

　　很多留学生在申请时才发现，社保缴纳的连续性、单位一致性、基数合规性以及是否在有效回国窗口期内，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前社保缴纳情况是否满足政策要求，识别因单位变更、基数不足或代缴历史带来的潜在风险，判断你是否仍处于有效申请窗口内。

　　不确定你的社保缴纳记录是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你确认回国时间窗口、单位资质匹配度及社保合规性，获取个性化落户路径分析。