留学生归国后若计划落户上海，首要前提是找到一家符合政策要求的工作单位。不少同学在入职时未留意公司资质细节，等到准备申请落户才发现单位不达标，导致申请受阻。以下为你梳理当前政策下对工作单位的核心要求，帮助你提前规避风险。

　　工作单位需满足注册资金不低于100万元人民币。无论是本地企业还是外企，均适用这一标准。若你入职的是上海分公司，由于分公司营业执照上无注册资金信息，需由总公司提供资质证明，且总公司注册资金同样不得低于100万元。

　　社保缴费基数不得低于上海市当年度社会平均工资。通常情况下，社保基数应与你的税前工资一致。部分企业为控制成本，将员工社保基数压低至平均工资以下，此类情况将直接导致落户申请被退回。入职前务必与HR确认社保缴纳标准。

　　单位须依法纳税，并按实际工资为员工缴纳社保。落户审核中，个税申报与社保缴纳必须由同一主体完成，且金额匹配。若公司委托第三方代缴社保，或个税与社保缴纳单位不一致，均不符合申请条件。

　　劳动合同有效期须不少于2年，且必须与上海本地单位签订。合同签署主体应为上海公司（或上海分公司），加盖其公章。若合同由外地总公司签署，可能被认定为劳务派遣，不符合留学生落户的用工主体要求。

　　针对分公司就业的情形，还需特别注意：劳动合同签订地、社保缴纳地、个税申报地三者必须统一为上海；分公司营业执照的有效期需剩余6个月以上；所有材料需由上海分公司独立申报，不得由总部或其他机构代为操作。

　　关于社保与个税匹配的判断标准：若某月上海市调整了社保缴费基数下限，你的税前工资须等于或高于该标准。否则，即使已缴纳社保，也可能需重新累计6至12个月的合规缴纳记录。

　　常见问题解析：

　　若公司注册地与劳动合同签署地均不在上海，即便承诺在上海缴纳社保和个税，仍属于第三方代缴，不符合落户条件；

　　公积金缴纳并非留学生落户的审核要素，只要工资、社保、个税等核心条件达标，不影响申请；

　　落户申请流程启动后至户口正式获批前，不得更换工作单位。中途跳槽将导致申请中断，需重新计算社保缴纳时间。

　　这些要求看似琐碎，实则环环相扣——单位资质、劳动合同、社保个税的一致性与合规性，共同构成申请的基础。很多留学生在材料准备阶段才发现单位不符合条件，白白耽误时间窗口。凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否满足留学生落户的全部要素，包括注册资金、纳税主体、社保匹配度等关键点，帮助你提前识别潜在风险，避免因单位问题导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否符合上海留学生落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的劳动合同、社保记录和公司资质，判断当前路径的政策适配性，助你清晰规划落户步骤。