留学生落户上海，学校层次与社保缴纳要求密切相关。如果你毕业于境外高水平大学，通常只需在上海同一单位连续缴纳6个月1倍社保；若毕业院校未列入高水平名单，则可能需要缴纳12个月1.5倍社保。具体适配路径，还需结合你的国内学历背景、境外学习时长及工作单位资质综合判断。

　　学历背景方面，现行政策已将国内前置学历要求从“211高校”调整为“双一流”建设高校，以国家最新公布的名单为准。境外学历则主要参考四类国际排名体系：英国泰晤士高等教育（TimesHigherEducation）、美国U.S.News、QS世界大学排名以及上海软科世界大学学术排名（ARWU）。是否属于“境外高水平大学”，最终以上海市人力资源和社会保障局发布的认定范围为准。

　　境外学习时间有明确要求：

　　境外博士需累计在外学习≥360天（联合办学等类型≥180天）；

　　若国内为“双一流”本科，无论境外硕士是否来自高水平大学，均需境外学习≥180天，且社保连续6个月按1倍基数缴纳；

　　若国内为非“双一流”本科，境外硕士来自高水平大学的，同样需境外学习≥180天，社保6个月1倍；若境外硕士非高水平大学，则需连续12个月在同一单位缴纳1.5倍社保；

　　境外本科背景者，高水平大学本科需境外学习≥720天，非高水平本科则需同样时长，但后者社保要求为12个月1.5倍；

　　本硕连读情况下，只要硕士阶段境外学习≥180天，本科阶段可不受720天限制；

　　进修或访问学者类别，需在国内已获硕士及以上学位，或具备副高级以上职称，并在境外高校或科研机构连续进修≥360天，社保要求为6个月1倍。

　　需要注意，社保必须由上海注册的用人单位连续缴纳，补缴无效。当前1倍社保基数为9339元/月，1.5倍即14008.5元/月（按2026年标准执行）。若在政策调整窗口期申请，务必确保社保基数符合申报当月的最新标准。

　　工作单位也需满足基本条件：须在上海依法注册、信誉良好、依法纳税并正常缴纳社保；注册资金不低于100万元人民币（外资企业按汇率折算）；若为分公司或子公司，劳动合同须与上海分支机构签订，且社保、个税均由该上海主体申报缴纳。

　　申请人须在回国后2年内来沪就业，与用人单位签订2年及以上劳动合同，且申报时合同剩余有效期不少于3个月。派遣用工、第三方代缴社保或个税的情形不符合申请资格。

　　很多留学生在准备材料时才发现，毕业院校是否被认可、境外学习天数是否达标、社保基数与缴纳时长是否匹配、单位资质是否合规，这些要素其实是环环相扣的。哪怕只有一项不满足，都可能导致申请被退回。凡图人才咨询熟悉留学生落户的审核逻辑与常见风险点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的适配可能，识别潜在材料瑕疵，避免因细节疏漏影响整体进度。

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