留学生落户上海，工作单位是否具备资质是关键一环。不少临近毕业或刚入职的同学都在关注：自己所在的公司能不能作为留学生落户的接收主体？其实，判断标准并不复杂，但细节必须到位。

　　公司需满足两个基本硬性条件：一是注册资金不低于100万元人民币。如果注册资金为外币，则按公司注册当日的外汇牌价折算，等值人民币需达到100万元及以上；二是公司注册地必须在上海。这包括各类企业，也涵盖党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，以及会计师事务所、律师事务所等合伙制机构，只要其注册地址在上海市行政区域内即可。

　　对于在分公司工作的留学生，尤其需要留意操作细节。即使总公司位于外地，只要上海分公司独立注册、注册资金达标且注册地在上海，就具备接收资格。但关键在于：你的劳动合同必须与该上海分公司直接签订，社保和个税也必须由该分公司在上海本地缴纳。不能通过第三方代缴，也不能将个税申报至外地——哪怕只是个别月份，也可能导致整个落户申请被退回。

　　劳动合同的有效期需在2年（含）以上，且在提交落户申请时，合同剩余有效期不得少于3个月。如果你的合同包含试用期，需在试用期结束后才能正式申报。

　　还有一项常被忽视的时间要求：留学生需在回国后2年内来沪工作并开始缴纳社保和个税。这里的“回国时间”通常以境外学历毕业证书的签发日期为起点计算，首次在上海缴纳社保的时间必须落在这个2年窗口期内。

　　很多同学以为只要公司“看起来正规”就行，却在注册资金、社保缴纳主体或回国时间这些环节踩了坑。这些条件环环相扣——哪怕单位资质达标，若社保缴纳地不符或超出了回国时限，依然无法通过审核。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前工作单位是否符合留学生落户的资质要求，协助梳理注册信息、社保缴纳路径与回国时间窗口的匹配情况，帮助识别潜在风险点，避免因细节疏漏错失申请资格。

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