留学生落户上海，社保缴纳是关键环节之一，不少同学对具体要求存在疑问。以下结合当前政策，针对几个高频问题进行说明。

　　如果你曾在沪工作，之后转至北京缴纳社保，计划年后重返上海就业，只要回国时间未超过两年，并在上海新单位稳定就业，依然具备申请资格。2026年现行政策已取消“首份工作必须在上海”的限制，但需注意：提交落户申请时，须在同一用人单位连续缴纳6个月或12个月的社保及个税（具体时长取决于毕业院校层次），中间不得中断或更换单位。

　　这意味着，即便你已在原公司缴满6个月1倍基数社保，一旦跳槽，社保记录将重新计算。连续性是硬性要求，跨单位的缴纳时间无法累计。

　　若首份工作薪资未达社保基数标准，不必焦虑。政策并未将首份工作的薪资水平与落户资格绑定。你可以通过换岗、跳槽或等待调薪，在满足基数要求后，由新单位为你连续缴纳合规社保，再行申请。

　　关于工资计算口径，落户审核以税前工资为准，用于核定社保缴费基数是否达标。试用期内只要单位按合规基数正常缴纳社保和个税，且基数符合要求，该时段可计入连续缴纳期限。

　　需特别留意的是，社保缴纳必须“唯一且真实”。在上海与北京或其他城市同时缴纳社保属于违规情形，将直接影响落户审核。留学期间或回国初期由家人代缴的社保不仅无效，还可能被视为不符合“回国后首次就业”的政策前提，带来负面风险。如已发生此类情况，建议在正式提交前，由专业机构协助梳理时间线并准备合理说明材料，以降低被退回风险。

　　至于年终奖是否计入基数，政策明确：缴费基数依据上年度月平均工资性收入确定。对于老员工，上年度年终奖可分摊计入次年7月起的缴费基数；但新入职留学生因无上一年度完整薪酬记录，通常无法享受此项计算方式。

　　很多留学生在准备落户时才发现，社保缴纳的连续性、唯一性、基数合规性与回国时间、单位资质紧密关联。哪怕院校背景优秀，若社保环节出现断缴、异地缴纳或基数不达标，仍可能导致申请受阻。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合留学生落户要求，协助判断回国时间窗口、单位匹配度及材料合规风险，帮你理清路径，避免因细节疏漏影响整体进度。

　　不确定你的社保缴纳记录是否满足留学生落户条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，基于你的实际工作经历、薪资结构与单位性质，分析当前政策下的适配可能，助你高效规划落户步骤。