应届生、留学生或通过居转户落户上海后，若计划离职，需特别留意不同落户路径对劳动关系稳定性的要求。这些政策细节直接关系到落户结果的有效性，甚至可能影响个人信用或单位资质。

　　如果你是通过应届生渠道落户上海，需注意：落户完成后一年内离职，可能使原用人单位被列入人才引进异常名录。虽然政策未明文规定个人会被追责，但若签约时与单位另有约定（如服务期协议），则存在被索赔的风险。建议在离职前与公司充分沟通，明确双方权责。

　　对于留学生落户群体，情况相对灵活，但也有关键限制。若尚未提交落户申请，或已拿到落户批复，通常可自由离职，不影响户籍状态。但若正处于申请审核阶段——即社保已开始累计、材料已递交但批复未下达——此时更换工作单位将导致“申请主体、劳动合同单位、社保缴纳单位”三者不一致，不符合政策要求，落户流程会被中止，社保年限需重新计算。若落户依托临港新片区等特殊区域的加速政策（如3年或5年居转户），通常需承诺落户后继续在当地工作满2年，提前离职可能触发户口核查甚至撤销风险。

　　居转户或人才引进路径同样强调劳动关系的连续性。在公示前离职，原单位必须撤回申请；即便社保由个人承担、单位代缴，一旦被核查发现实际劳动关系已终止，仍可能被认定为材料不实。只有在落户名单正式公示后，后续流程才与原单位脱钩，此时离职一般无影响。

　　这些条件环环相扣，看似只是“换工作”，实则可能触及政策红线。凡图人才咨询可为你免费评估当前落户阶段与离职计划的匹配度，梳理不同路径下的风险节点，帮助你判断是否处于安全窗口期，避免因信息不对称导致落户失败或后续纠纷。

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