应届毕业生与用人单位完成网签后，是否还能解约？答案是可以，但需与签约单位协商一致。

　　解约的核心在于双方达成共识。无论你是否已实际入职，个人档案通常可申请转回原籍所在地的人事局或人才服务机构。需要注意的是：如果学校已根据网签协议将档案派遣至用人单位所在地的人力资源部门，后续改派则必须提供正式的解约证明；若档案尚未派遣，可直接联系学校就业指导中心协商调整派遣方向。

　　关于档案托管的一般流程如下：

　　应届毕业生先持用人单位盖章的《就业协议书》前往拟接收档案的人才市场，由其在协议“上级主管部门”栏盖章，或出具《人事档案及关系接收函》；随后凭该协议到学校就业指导中心办理《报到证》；学校将依据《报到证》信息，把人事档案转交至指定人才市场托管。在择业期内，部分高校也支持档案暂由学校代管。

　　针对与省内用人单位的解约操作，主要有两种情形：

　　一种是由用人单位发起解约。此时，毕业生登录就业服务专区，在“学生网上签约”下的“解约管理”页面中，会看到单位提交的解约请求。输入操作码后，可选择“同意解约”——系统将自动生成解约函；若选择“不同意”，则解约流程终止。

　　另一种是由毕业生主动提出解约。需在相同界面点击“发送申请”，向用人单位提交解约请求。只有在单位确认同意后，解约才算生效；若单位拒绝，则无法完成解约。

　　网签并非不可撤销，但解约能否成功，取决于双方是否达成一致。一旦解约成立，系统会生成正式解约函，为后续档案改派、重新签约或申请落户等事项提供必要依据。

　　很多应届生在签约后因单位资质、区域属性或职业规划调整而考虑解约，尤其在涉及上海落户路径时，更需谨慎评估签约单位是否符合“重点区域”要求、是否支持应届生落户申报。凡图咨询可为你免费评估当前签约状态对落户申请的影响，协助判断解约必要性及后续操作可行性，避免因单位不符政策条件导致毕业当年窗口错失。

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