上海居转户是许多长期在沪工作生活人士实现落户的重要路径，但近年来审核标准趋严，材料退回率有所上升。不少申请人在准备过程中因对政策理解存在偏差，导致申请受阻。以下几点常见误区，值得特别留意。

　　社保与个税的匹配问题常被忽视。表面上看，只要单位正常缴纳社保、代扣个税即可，但实际审核中，两者在缴纳主体、金额、时间上的高度一致性是硬性要求。若存在漏报、未申报或由个人自行补缴个税等情况，均可能影响材料合规性。需注意：上海居转户不认可社保补缴记录；个税补缴虽在特定情形下允许，但必须由用人单位通过正规渠道操作，个人无法自行完成。

　　另一个典型误区是社保基数调整方式不当。有人前期按最低基数缴纳，临近申请时突然将基数提高至2倍甚至3倍，试图“冲刺”达标。这种大幅跳跃式调整容易引发审核质疑，认为存在人为包装嫌疑。更稳妥的做法是保持社保基数稳步、合理增长，体现收入与岗位的匹配性。

　　也有申请人误以为社保基数越高越好。其实，只要满足政策规定的最低要求（如后3年达到2倍社平工资，或持有中级职称且基数达1.3倍以上），并保持连续性和真实性，即可符合申请条件。盲目提高基数不仅增加企业负担，还可能因与实际收入不符带来风险。

　　关于年限要求，需澄清一个关键点：居住证和社保并非必须“连续”满7年，而是累计满84个月。但频繁断缴或长时间中断仍可能影响审核判断。更需关注的是，7年中前4年社保基数应不低于1倍社平工资，后3年则需达到2倍（或中级职称对应1.3倍以上），且整体呈现合理递增趋势。

　　并非必须持有120分居住证积分才能申请居转户。积分达标并非居转户的前置条件，但在材料准备中，个人履历、档案信息、社保个税记录等需与积分系统中的填报内容保持一致。任何不一致都可能成为退回理由。

　　居转户周期长、环节多，每个细节都可能影响最终结果。与其反复试错，不如提前厘清政策边界，规避潜在风险。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利落户，却忽略了社保个税是否真正匹配、基数调整是否合理、材料信息是否前后一致等关键环节。这些条件环环相扣，稍有疏漏就可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉居转户各环节审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否满足居住证年限、社保连续性、职称匹配及材料一致性等核心要求，帮助识别潜在风险点，避免因细节疏忽耽误整体进程。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。