根据现行政策，申请居转户对社保缴纳有明确的连续性要求。如果你通过单位人才引进落户，需注意社保是否由同一家单位连续缴纳。政策规定，持有《上海市居住证》满7年、参加本市职工社会保险满7年，且社保缴纳单位与劳动合同、个税申报单位保持一致，是基本前提。

　　依法纳税同样关键。个税不能中断，也不应出现零申报情况。通常建议每月仅有一笔工薪所得对应的个税记录，以确保收入与社保、居住证信息逻辑一致。若存在多家单位同时申报个税，可能被认定为“从两处以上取得工资薪金”，需按税法规定自行完成综合申报，并提供相应说明材料。

　　对于职称或积分要求，申请人需具备中级及以上专业技术职务任职资格（须经本市认可并真实聘任），或居住证积分达到120分。外省市取得的职称，需视同本市资格或通过复评；职业资格证书则须与本市公布的目录匹配。

　　单位资质也不容忽视。申请时，劳动合同剩余有效期应不少于6个月，且单位须在上海依法纳税，提供营业执照、机构代码证等材料。若属重点机构（如高新技术企业、现代服务业重点单位等），其引进的紧缺急需人才可适用缩短年限政策，但需满足相应社保基数和工作年限条件。

　　档案材料方面，如履历完整，通常无需额外工作证明。但涉及婚姻、子女、房产等情形，需提供结婚证、出生证明、房地产权证或公房租赁凭证等。非本市户籍儿童入学虽与落户无直接关联，但家庭长期规划常将教育纳入考量。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链——从居住证起始时间、社保连续性、个税合规性，到职称有效性或积分构成，逐一筛查潜在风险。我们熟悉各区受理口径差异，能协助你理清材料逻辑，避免因单位信息不一致、纳税记录异常或材料缺失导致申请被退回。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。