应届生通过用人单位申请上海落户后，若在落户不满一年内离职，确实可能对用人单位产生影响。根据现行政策，用人单位在为应届生办理落户时需承担相应责任，若该单位当年仅为你一名应届生办理落户，且你在落户后未满一年即离职，主管部门可能视该单位存在“虚假引进”或“未履行用人承诺”的情形，从而暂停其下一年度应届生落户申请资格。

　　需要明确的是，这种影响仅限于用人单位的落户申报资质，不会影响你的个人征信。户口一旦经审批落户成功，即为合法有效的户籍登记，公司无权单方面“撤销”你的上海户口。所谓“撤销户口”的说法并不符合现行户籍管理规定，落户审批结果由公安部门依法作出，不因后续劳动关系变动而自动失效。

　　关于你提到的考研计划，其实可以与当前工作并行安排。研究生入学通常在次年9月，你完全可以在职备考，待完成一年服务期后再办理离职手续，这样既不影响个人学业规划，也能避免给用人单位带来政策风险。

　　应届生落户上海与其他落户路径的一个重要区别在于：它与用人单位的用人承诺紧密绑定。政策鼓励用人单位真实引进人才，也要求毕业生在享受落户便利的同时，履行合理的服务义务。如果你当前的公司没有苛刻对待员工，且工作环境尚可，建议尽量在落户满一年后再考虑离职，这既是对应届生落户政策的尊重，也是对用人单位配合你落户的一种合理回馈。

　　很多应届生临近毕业或刚入职时，会担心“公司只有我一个应届生”“离职是否影响征信”“户口会不会被取消”等问题。政策关注的是单位是否真实用人，而非限制个人发展。但短期内离职确实可能触发对单位资质的复核。凡图咨询可为你免费评估当前就业与落户安排是否符合2026年政策要求，帮助你理清服务期、离职节点与考研时间的合理衔接，避免因信息不对称导致不必要的风险。

　　不确定你的实际离职计划是否在落户满一年之后？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。