近日，上海应届生落户政策中关于社保核验的调整引发了不少关注。这项措施在简化申请材料的同时，也对应届生的就业和社保缴纳提出了明确要求。下面我们就结合现行政策，梳理一下关键要点。

　　根据上海市相关政策规定，非上海生源应届普通高校毕业生申请落户时，不再需要提供户口所在地的工作证明或社保证明。申请人可通过学籍信息、毕业证书以及与上海用人单位签订的就业协议等材料，证明其就业状态。同时，社保缴纳记录将作为核实实际在沪工作和居住情况的重要依据。

　　政策对社保缴纳有明确要求：应届生须与上海用人单位建立劳动关系，并在毕业当年完成就业签约，随后由单位按规定缴纳社会保险。虽然部分表述中提到“缴纳满12个月”，但根据应届生落户的基本原则，申请必须在毕业当年完成，而非工作满一年后才可提交。这意味着，社保缴纳是材料审核的一部分，但申请窗口严格限定在毕业证书签发年份对应的自然年内。

　　该政策仅适用于普通高等学校应届毕业生，不包括中专、职高及以下学历层次的毕业生。整个流程涉及教育、人社、公安等多个部门协同审核，确保材料真实、流程合规。

　　很多应届生关心的问题其实集中在几个关键点上：是否必须在毕业当年申请？社保由谁缴纳？单位注册地有没有要求？这些条件环环相扣——毕业时间窗口不可延后，社保须由签约单位正常缴纳，且单位资质（如是否在重点区域注册）也可能影响打分或直接落户资格。凡图人才咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，帮助识别因时间节点、单位属性或材料准备不足可能带来的风险。

　　不确定你的毕业院校是否在“双一流”名单内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。