社保缴纳是上海居转户审核中的关键环节，不仅要求连续满7年（即84个月），还对基数、匹配性、缴纳主体等有严格规定。以下几种常见情形可能导致申请无法通过，值得你提前自查。

　　如果你在上海工作，但社保由外地单位缴纳，即使实际办公地在上海，这类记录通常不被认可。审核部门会结合社保数据与人事档案中的劳动关系信息综合判断，异地缴纳往往被视为未在上海真实就业。

　　补缴的社保即使基数达标，也无法计入有效年限。政策明确要求社保必须“按月正常缴纳”，一旦出现断缴后补缴的情况，该时段将被剔除，需重新累计连续缴纳时间。

　　同时在两家及以上单位缴纳社保，也会带来风险。若存在上海与其他城市重复缴费的记录，可能被认定为“两地用工”，相关时间段将被扣除，影响7年连续性的认定。

　　社保与个税缴纳单位不一致是另一高频问题。居转户要求两者必须为同一主体。常见于外包派遣或代缴情形：如果是正规派遣，需提供派遣协议及人力公司资质证明；若仅为挂靠代缴（如自由职业者通过第三方代缴），则基本不具备申请资格。

　　社保基数不稳定同样需警惕。对于通过中级职称申请居转户的人员，政策要求最近4年内累计36个月及申报当月的社保基数达到1.3倍上海市缴费标准。盲目调高基数导致波动过大，反而可能引发审核质疑。

　　个税申报异常也需重视。若长期为0申报或无申报记录，且无合理说明（如产假、病假等），可能被要求补税，甚至直接影响申请结果。近4年内存在此类情况，建议提前梳理纳税记录。

　　这些要求环环相扣——连续性、一致性、真实性缺一不可。很多人以为只要缴满7年就行，却忽略了基数是否达标、单位是否匹配、纳税是否完整等细节。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税记录是否符合居转户的完整政策链，协助识别潜在风险点，梳理材料合规性，避免因细节疏漏导致申请被退回。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。