应届生落户上海，需在毕业当年完成就业签约并依法缴纳社会保险。这是当前政策的基本要求之一，也是申请落户的必要条件。

　　对于非上海生源的应届毕业生而言，能否在上海顺利落户，不仅关系到户籍身份，更直接影响未来的职业发展与生活安排。政策明确将社保缴纳作为落户前提，体现了对稳定就业和真实劳动关系的重视。

　　社保缴纳需由用人单位依法为你申报，且缴费基数、险种和连续性均需符合上海市相关规定。部分学生可能误以为只要签约即可自动满足条件，但若单位未及时或未合规缴纳社保，仍可能导致申请材料被退回。

　　有一种常见情况值得关注：如果你所在的高校与用人单位已签订三方协议或定向培养协议，并在毕业前完成就业备案，那么自入职起即进入正式劳动关系阶段，社保也应同步缴纳。这并非“免除”社保义务，而是依法履行用工责任的体现。学生无需自行承担社保费用，但单位必须真实参保。

　　政策的实施确实为应届生留沪提供了更清晰的路径，但也对毕业时间、签约节奏和单位资质提出了更高要求。例如，申请必须在毕业当年完成，错过窗口期将无法按应届生身份申请；同时，用人单位注册地是否属于重点区域（如临港新片区、张江科学城、五个新城等），也可能影响你的打分结果或直接落户资格。

　　很多应届生临近毕业才意识到，自己的学校是否在教育部“双一流”建设高校名单内、签约单位是否具备落户申报资质、社保是否按时足额缴纳，这些要素实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉2026年应届生落户的审核逻辑与材料要点，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别因院校认定、单位区域或时间节点偏差带来的潜在风险。

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