应届生落户上海，不仅要看个人条件是否达标，用人单位的资质和履约情况同样关键。根据现行政策，如果一家企业上一年度为非上海生源应届毕业生成功办理了落户，但这些毕业生在一年内全部离职，该企业将在本年度被暂停应届生落户申请资格。举例来说，若某单位2025年为两名应届生办理了落户，而截至2026年5月31日这两人均已离职，那么该单位在2026年将无法再为新入职的应届生提交落户申请。这一机制旨在防止企业“挂靠”或虚假安置，确保落户政策真正服务于稳定就业的人才引进。

　　作为应届毕业生，在签约前不妨主动了解目标企业的历史落户情况和员工稳定性。企业人力资源部门也需关注应届生的留用趋势，避免因人员流失影响后续招聘与落户资格。应届生落户的申请主体是用人单位，个人无法直接提交材料。即使你的打分达到72分（或特定条件下71分），若单位不具备申请资格、材料准备有误，或未在毕业当年完成签约与申报，仍可能导致申请失败。

　　申请所需材料通常包括：《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》《个人信息表》《就业推荐表》、三方协议中的一联、加盖教务章的成绩单、英语六级及计算机证书（硕士及以上学历可免）、用人单位营业执照复印件（加盖公章）等。所有材料由单位人事统一提交至上海市学生事务中心审核。这意味着，落户成功是个人条件与单位配合共同作用的结果——你负责达标，单位负责合规申报。

　　关于学历层次，目前政策对大专学历应届毕业生的落户支持极为有限。除极少数重点区域或特殊岗位外，普通大专生通常难以通过应届生通道直接落户上海。宝山区虽属五大新城之一，享有一定政策倾斜，但大专学历仍需结合单位资质、岗位匹配度及是否属于紧缺专业等综合判断，不能简单认定“符合区域即能落户”。

　　应届生落户无需提前办理居住证，也不涉及购房备案。政策明确要求申请须在毕业当年完成，即学历证书签发年份对应的自然年内完成就业签约并提交申请。错过窗口期，将无法再以应届生身份申请。

　　很多应届生临近毕业才意识到，自己的学校是否在“双一流”名单、签约单位是否在重点区域、申请是否在毕业当年完成，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询熟悉应届生落户的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，协助梳理材料清单、识别单位资质匹配度，避免因信息不对称导致申请失败。

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