最近不少朋友在问：上海社保缴费基数调整后，对落户申请有没有影响？特别是7月起执行的新基数，会不会导致自己不符合落户的社保要求？其实不用太担心。

　　首先明确一点：7月执行的是2026年新的社保缴费基数，但7月扣缴的其实是6月的社保。也就是说，新基数从8月起才真正体现在你的社保缴纳中。7月的落户材料审核仍按原有基数标准执行，不会因为基数调整而突然“不达标”。

　　不同落户路径对社保的要求各不相同，下面为你梳理清楚：

　　一、居转户

　　持有居住证满7年并取得中级职称：前4年社保不低于1倍基数，后3年需高于1.3倍，且社保与个税必须匹配；

　　7年2倍社保通道：近4年内，36个月社保达到2倍及以上，其余3年不低于1倍，同样要求社保与个税一致；

　　5年3倍社保（适用于科创人才）：近4年内，36个月社保达3倍，剩余2年至少1倍，个税需同步匹配；

　　高级职称或高级技师：近1年社保达2倍及以上，个税对应；

　　临港新片区“5年3年”政策：近4年内，36个月社保达2倍，个税匹配。

　　二、留学生落户

　　若符合以下任一学历条件：海外博士、国内211本科海外硕士、国内非211本科世界500强海外硕士、世界前500高校本科及以上学历、或具国内硕士/副高职称且有1年以上海外访学经历，则需最近6个月在同一单位连续缴纳2倍以上社保；

　　若为国内非211本科且海外硕士非世界500强，或海外非世界500强本科及以上学历，则需满足1年以上境外学习经历，并连续12个月在同一单位缴纳1.5倍以上社保。

　　三、人才引进落户

　　一般人才引进：需2年社保达2倍以上，且用人单位具备人才引进资质；

　　博士学位或高级职称人员：1年及以上社保达1.5倍即可。

　　四、应届生落户

　　应届生申请落户主要依据打分体系（如72分或71分标准），对社保基数和缴纳时长没有特殊要求，只需在申请期间正常缴纳社保即可。

　　五、投靠落户

　　此类落户主要看婚姻、亲属关系及年限要求，对社保缴纳基本无硬性规定。

　　关于社保基数调整，常见方式有三种：

　　1、系统自动调整：若你上一年度月均工资高于新基数下限，单位在申报工资时系统会自动更新，无需手动操作；

　　2、单位主动申报调整：由公司人事通过上海社保自助经办平台操作，但需补缴此前月份的差额（如10月调整，则需补4月至9月），成本较高，多数企业不愿采用；

　　3、通过更换单位调整：每月5日至26日可操作社保转移，理论上可“转出再转入”实现基数重置，但此类操作存在合规风险，不建议尝试。

　　很多申请人担心社保基数“卡线”影响落户资格，其实关键在于社保与个税的一致性、缴纳的连续性，以及是否符合对应落户通道的具体倍数要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否匹配目标落户路径，梳理个税与社保匹配风险，判断调整必要性与可行性。

　　不确定自己的社保是否符合2026年落户要求？凡图咨询可为你免费提供落户路径初步评估，判断当前条件是否满足政策标准。