应届生落户上海，用人单位必须具备申请资质，这是政策落地的前提条件。

　　2019年，一位上海应届硕士毕业生因入职公司不具备当年落户资质，导致其应届生落户申请被拒。尽管他个人条件完全符合政策要求，但因公司曾在2018年为博士生办理落户时存在违规缴纳社保行为，被取消了2019年度的落户申请资格。该毕业生随后提起诉讼，法院最终判决公司赔偿8万元，理由是公司在招聘宣传中明确承诺“具备落户资质”，却未核实自身实际资格状态，构成不实陈述。

　　虽然获得经济赔偿，但他已错过毕业当年的申请窗口。根据现行政策，应届生落户必须在毕业当年完成签约与申报，一旦错过，便无法再次以应届生身份申请直接落户——除非重新攻读全日制学位。

　　需要明确的是，上海各类引进类落户（包括应届生落户、人才引进、留学生落户、居转户）均由用人单位作为申请主体，向人社部门提交材料。无论个人条件多优秀，若单位无有效落户资质，申请无法启动。

　　与其他落户路径不同，应届生落户对时间窗口极为敏感。人才引进或居转户若因单位问题中断，更换有资质单位后仍可继续；但应届生身份仅限毕业当年有效，机会不可逆。

　　用人单位被取消落户资质的常见原因包括：

　　1、存在违规缴纳社保记录；

　　2、在落户申请中提供虚假材料（无论由个人或单位提交）；

　　3、上一年度成功落户的应届毕业生一年内离职率过高。

　　第三条为应届生落户特有机制。例如，若某公司上年仅1人成功落户，而该员工落户后未满一年即离职，离职率达100%，则该公司次年将暂停应届生落户申请资格。

　　应届毕业生在签约前，除确认单位是否具备资质外，还可进一步了解其近年落户人员的在职稳定性。这不仅关乎自身申请成败，也影响后续校友的落户机会。

　　很多应届生临近毕业才意识到，能否落户不仅取决于自己的学历和学校，更与签约单位的资质状态紧密关联。这些条件环环相扣——单位是否在有效资质期内、是否曾因违规被暂停资格、上一年度落户人员是否稳定在职，都会直接影响你的申请结果。凡图人才咨询熟悉各类单位资质审核逻辑，可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前签约单位是否符合2026年政策下的申请主体要求。

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