在上海，通过持有居住证满一定年限并满足相关条件申请转为常住户口（即“居转户”），是许多长期稳定就业人员实现落户的重要路径。根据现行政策，居转户主要适用于以下三类情形：

　　一、持有上海市居住证满7年，且连续缴纳社保满7年，期间单位依法为你纳税，同时具备中级及以上职称，并最近3年社保缴费基数达到上海市上年度社会平均工资的1.5倍；

　　二、持有上海市居住证满7年，连续缴纳社保满7年，最近3年社保缴费基数累计达到2倍，且不得中断——一旦中断，需重新计算连续年限；

　　三、属于科技创新人才，持有上海市居住证满5年，最近4年内累计36个月社保缴费基数达到3倍，且工作岗位需为研发类等符合科创人才认定范围的岗位。

　　这三类路径对社保的连续性和缴费基数均有严格要求。尤其社保一旦中断，即使后续补缴，通常也不被认可为“连续缴纳”。在职业变动期间务必谨慎处理社保衔接。例如，离职日期尽量安排在当月最后一天（如3月31日），新单位从次月1日（如4月1日）起接续缴纳，可有效避免断缴。同时，入职新公司时应主动确认HR是否按时、按正确基数为你缴纳社保。

　　除社保外，个税记录也需与社保基数基本匹配。若两者差异过大，或个税出现中断，可能影响申请审核。建议定期通过上海市个人纳税查询系统核对个税缴纳情况。

　　申请居转户需提供历任工作单位的相关证明材料，尤其是每家公司的离职证明。实践中，不少人因无法提供完整离职证明而受阻。建议每次离职后，主动向新单位人事部门协商，保留原单位离职证明的原件（可提供复印件用于入职备案）。若原公司已注销，可凭市场监督管理部门出具的注销证明替代；但若公司仍在存续却失联、无办公场所，则可能难以补救。减少非必要跳槽、妥善保管所有就业和离职凭证，是保障申请顺利的重要前提。

　　如果你长期按最低基数缴纳社保，通常难以满足上述任一居转户路径对人才认定的基本要求，建议重新评估自身条件是否适配当前政策。

　　很多人以为只要住满7年就能申请落户，却忽略了社保是否真正连续、基数是否达标、个税是否匹配、离职证明是否齐全等细节。这些要素环环相扣，任何一环缺失都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的居住证起始时间、社保缴纳记录、个税情况及工作履历，梳理是否符合居转户的完整政策链，识别潜在风险点，协助你判断当前条件下的可行路径。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。